Johnson Controls (JCI) is a global leader in building technologies and solutions. Our Sustainability Infrastructure Services team specializes in operating and maintaining facilities across Canada and the U.S. Our Engineering team focuses on the high-level planning, design, and execution of Mechanical and Electrical system and then support our Facility Management teams operate. We are seeking an experienced and motivated Customer Performance Specialist/Electrical Engineer to lead the development, execution, and management of operational improvements, projects, and provide operational support on Electrical engineering matters.

    What you will do

    As the Customer Performance Specialist/Electrical Engineer, you will:

    • Provide operational support to our Facility Management teams with regards to engineering and project management

    • Review drawings and site conditions to identify improvements to electrical equipment

    • Support the development of standard and emergency operating procedures

    • Develop Arc Flash studies and plans with our Facility Management teams

    • Identify opportunities to improve the lifecycle of electrical equipment (ie: UPS, metering, generators, etc.)

    • Oversee improvements, manage execution processes and support operations and maintenance across various operational sites.

    • Interpret and review design drawings while coordinating with architects, engineers and other stakeholders.

    • This role requires excellent communication, strong leadership skills and the ability to collaborate effectively.

    How you will do it

    Operations & Maintenance Support

    • Provide oversight for ongoing operations and maintenance of electrical systems, ensuring optimal performance and longevity.

    • Troubleshoot issues and implement proactive maintenance strategies.

    Design Review & Documentation

    • Interpret  electrical (high voltage, low voltage, lighting, metering, etc..) drawings

    • Provide feedback, updates, and revisions to ensure designs meet operational and cost objectives.

    • Maintain detailed documentation, including schedules, budget reports, and progress updates.

    • Develop maintenance operating procedures, standard operating procedures and emergency operating procedures to ensure operational continuity and avoiding operational risks.

    • Reviewing operational sites to identify and implement opportunities for enhancing engineering, energy, and operational efficiencies.

    Project Management

    • Develop a scope of work for various projects, ranging in size and complexity.

    • Quote, price, and track projects throughout the project lifecycle

    Project Startup & Commissioning

    • Lead startup, testing and commissioning of Electrical systems to ensure functionality meets design specifications.

    • Develop and implement commissioning checklists and protocols with contractors, engineers and suppliers.

    Facility Coordination & Communication

    • Collaborate closely with architects, engineers and construction teams to align project goals, schedules and deliverables.

    • Coordinate with multiple stakeholders (internal teams, external vendors and clients) for seamless project execution.

    Resource & Budget Management

    • Develop project plans, scopes, timelines, and budgets.

    • Monitor project costs, manage risks, and initiate corrective actions to ensure profitability and efficiency.

    Quality & Safety Compliance

    • Adhere to industry standards and local, state, and federal building codes.

    • Promote a strong safety culture and enforce compliance with health and safety regulations.

    What we look for

    Education & Experience

    • Bachelor’s degree in Electrical, or related Engineering field (or equivalent experience).

    • 5+ years of hands-on engineering/project management experience in Electrical with a proven track record of successful project delivery.

    Technical Skills

    • Proficiency in reading and interpreting construction and engineering drawings.

    • Familiarity with project design and management software (e.g., MS Project, Primavera, AutoCAD, BIM) or similar tools.

    • Demonstrated knowledge of Electrical systems, codes, and commissioning processes.

      • Arc Flash Studies, Uninterruptible Power Systems, Emergency Generators, etc..

    Project Management Expertise

    • Strong ability to develop project scopes, manage schedules, and control budgets.

    • Experience leading cross-functional teams during startup and commissioning.

    Soft Skills

    • Excellent communication, negotiation, and presentation abilities.

    • Strong leadership and team-building aptitude, with a focus on mentorship and professional development.

    • Effective problem-solving and decision-making under tight deadlines.

    Additional Requirements

    • Willingness to travel domestically to project sites as needed.

    • LEED accreditation or knowledge of sustainability best practices is desirable.

    Who we are

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.

    HIRING SALARY RANGE: $92,000 – 123,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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