Johnson Controls Data Center Solutions is seeking an accomplished Sr. Director of Strategic Partnerships to shape, scale, and elevate our partnership ecosystem in one of the fastest‑growing technology markets. In this highly visible role, you will architect partnership strategies that unlock new revenue streams, expand our market footprint, and position Johnson Controls as the partner of choice for data center cooling and critical infrastructure solutions.

    This is an opportunity for a seasoned leader who thrives at the intersection of strategy, innovation, and relationship building. You bring deep domain expertise in data center or adjacent technical environments, proven success cultivating executive relationships, and a track record of driving significant growth through partners.

    What You'll Do:

    Partnership Strategy & Program Development

    • Develop and execute a forward-looking partnership strategy that aligns with corporate growth priorities and our data center product roadmap.

    • Identify, evaluate, and prioritize opportunities across the full ecosystem—colocation providers, hyperscalers, OEMs, software vendors, integrators, and channel partners.

    • Build scalable, modern partner program frameworks including tiering, incentives, co-investment models, and joint GTM motions.

    • Craft differentiated value propositions that clearly articulate why partners win with Johnson Controls.

    Executive Relationship Management & Business Development

    • Establish and maintain trusted relationships with C-suite and senior leaders across the partner landscape.

    • Lead complex negotiations for strategic alliances, joint ventures, and long-term growth agreements.

    • Serve as executive sponsor for high-impact partners, ensuring shared accountability and measurable outcomes.

    • Represent Johnson Controls at industry events and executive forums to strengthen brand visibility and expand our influence.

    Program Operations & Performance Management

    • Create the governance, operating rhythms, and cross-functional alignment needed to support a world-class partnership ecosystem.

    • Define and track KPIs across revenue impact, pipeline creation, velocity, and partner satisfaction.

    • Build, lead, and mentor a high-performing partnerships organization.

    • Partner closely with Sales, Marketing, Product, and Customer Success to ensure seamless partner integration and joint execution.

    Market & Ecosystem Intelligence

    • Stay ahead of emerging trends including shifts in infrastructure design, sustainability, cooling innovation, AI/ML workload demands, and regulatory dynamics.

    • Monitor competitor partnership strategies and identify areas for differentiation.

    • Translate partner and market insights into actionable recommendations for Product and Engineering.

    What You Bring:

    Experience

    • 10+ years of experience in strategic partnerships, alliances, business development, or channel leadership, with 5+ years leading teams or major programs.

    • Proven success building and scaling partner programs that directly drive revenue and market expansion.

    • Deep experience within the data center ecosystem including infra providers, cloud platforms, networking, power, cooling, or related fields.

    • Strong track record negotiating complex, high-value partnerships with large enterprise or Fortune 500 organizations.

    Skills & Competencies

    • Outstanding executive presence, communication skills, and the ability to influence senior stakeholders.

    • Strong strategic mindset with experience developing business cases, financial models, and ROI frameworks.

    • Expertise in modern go-to-market motions, channel economics, and partner enablement.

    • Highly collaborative and effective in matrixed environments.

    • Results-driven with a bias for action and a history of outperforming growth targets.

    Education

    • Bachelor’s degree required.

    • MBA or advanced degree preferred.

    Preferred Qualifications

    • Experience working with hyperscalers (AWS, Azure, Google Cloud) and their partnership models.

    • Background in emerging data center technologies: liquid cooling, sustainable infrastructure, AI-optimized compute.

    • Global partnership experience and familiarity with international data center markets.

    • Existing industry relationships and strong ecosystem credibility.

    HIRING SALARY RANGE: $178,000 - $267,000. Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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