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    Construisons un meilleur demain ensemble! 

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète.  Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !    

    Ce que nous offrons  

    • Salaire concurrentiel  

    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour 

    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour  

    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée  

    • Avec des ressources exceptionnelles  

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique  

    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !  

    Ce que vous ferez

    Participe en tant que membre clé de l'équipe de développement de projets de Building Systems America pour atteindre les objectifs du département et du projet sur des projets de grande envergure, complexes et à haut risque axés sur l'efficacité énergétique et la décarbonisation. Dirige les tâches d'ingénierie, de processus et financières lors du développement préliminaire et détaillé de projets énergétiques durables. Effectue des analyses de haut niveau sur des éléments techniques et financiers plus complexes, en se concentrant sur l'étendue des programmes groupés. Collabore avec l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux en suivant le Solutions Playbook et la méthodologie des meilleures pratiques commerciales. Responsable d'établir un partenariat continu avec le client sur les projets assignés, de préparer et de livrer des présentations techniques convaincantes et de communiquer clairement les objectifs, les avantages et les résultats du projet aux parties prenantes non techniques du client. Ce poste peut être basé dans notre succursale à Montréal, Toronto, Calgary, Alberta ou Delta, BC.

    Comment vous le ferez

    • Fournit un soutien technique, de processus ou financier à l'équipe de développement pendant le processus de conception. Aide au besoin à développer le business case du client pour la solution conceptuelle.

    • Dirige les efforts de collecte de données préliminaires et de modélisation pour les opportunités assignées. Dirige ou soutient le développement détaillé de grands projets. Valide les hypothèses faites lors de la conception de la solution. Établit un budget de développement détaillé et un périmètre. Travaille avec l'équipe des opérations et des partenaires externes pour développer l'estimation du projet, les schémas de flux HVAC, les demandes de propositions et le périmètre de travail ainsi qu'un modèle d'économie d'énergie et financier préliminaire et détaillé (ROI/NPV) pour les projets assignés. Aide à préparer les propositions et autres documents de communication client.

    • Utilise une expertise fonctionnelle spécialisée en tant que membre clé de l'équipe de développement. A une grande compétence technique dans plusieurs domaines fonctionnels, capable d'évaluer les risques de conception et d'être responsable de tous les éléments des grands projets.

    • Comprend toute la gamme des offres JCI et leurs applications dans les solutions client. Conçoit des offres alternatives pour répondre aux exigences spécifiques du programme identifiées par le spécialiste de la conception de solutions.

    • Dirige des équipes interfonctionnelles dans le développement de plusieurs composants de la vente groupée.

    • Effectue des analyses techniques ou financières détaillées pour quantifier les économies de coûts ou autres avantages pour le client. Aide au besoin à l'étalonnage technique ou financier. Dirige le développement des bases de référence du client.

    • Dirige des parties de la présentation au niveau C ou au client économique au besoin.

    • Représente l'équipe de développement lors des revues opérationnelles de programmes grands ou techniquement complexes. Fournit une analyse des risques pour la solution complète.

    • Responsable de la création et de la gestion des budgets, des délais et de la qualité des opportunités assignées.

    • Utilise pleinement les processus et outils de développement JCI pour effectuer les tâches ainsi que pour encadrer les autres.

    • Développe et maintient des relations avec les fournisseurs et les vendeurs ainsi qu'avec les gestionnaires techniques et financiers de niveau intermédiaire des installations.

    • Responsable de rester à jour avec les normes et pratiques de conception ou d'ingénierie pertinentes.

    • Peut fournir un soutien de révision de conception post-contrat.

    Ce que nous recherchons

    • Diplôme de licence en commerce, ingénierie ou un domaine connexe approprié.

    • Plus de 5 ans d'expérience dans la conception ou la vente de systèmes de bâtiments, la modélisation énergétique, les systèmes d'énergie renouvelable, les microgrids, la construction ou la gestion des installations.

    • Licences ou certifications spécifiques à la fonction préférées (par exemple, licence d'ingénieur professionnel pour les rôles liés à l'ingénierie, CEM, LEED, CMVP, CBCP, etc.)

    • Compétence complète dans l'analyse et l'évaluation des systèmes de bâtiments, l'analyse de l'utilisation finale de l'énergie, la modélisation énergétique, la génération distribuée.

    • Capacité à diriger des équipes d'ingénierie, à travailler efficacement avec les autres, à obtenir des résultats, à se concentrer sur le client et à agir de manière éthique.

    • Capacité à communiquer avec des clients non techniques et à simplifier le complexe.

    • Compétences informatiques solides, y compris une compréhension de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project et Visio.

    • Disponible pour voyager aux États-Unis et au Canada. Préférence pour les personnes parlant français/anglais.

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity 

    Let’s build a better tomorrow together!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a wide range of industries around the world. You’ll have the opportunity to grow through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience focused on supporting their physical, financial, and emotional well-being. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in a dynamic corporate culture where your voice and ideas will be heard—your next big opportunity is just a few clicks away!

    What We Offer

    • Competitive salary

    • Paid vacation / holidays / sick leave – Available from day one

    • Comprehensive benefits package including medical, dental, and vision care – Available from day one

    • Extensive product and on-the-job / cross-training opportunities

    • Exceptional resources

    • Supportive and collaborative team environment

    • Commitment to safety through our Zero Harm policy

    • Take a look at us!
      https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    What You Will Do

    Participate as a key member of the Building Systems America project development team to achieve departmental and project goals on large-scale, complex, and high-risk projects focused on energy efficiency and decarbonization. Lead engineering, process, and financial tasks during preliminary and detailed development of sustainable energy projects. Perform high-level analysis on more complex technical and financial elements, focusing on bundled program scopes. Collaborate with the team to achieve business objectives by following the Solutions Playbook and best business practices methodology. Responsible for establishing ongoing partnerships with clients on assigned projects, preparing and delivering compelling technical presentations, and clearly communicating project goals, benefits, and outcomes to non-technical client stakeholders. This position may be based in our branch in Montreal, Toronto, Calgary, Alberta, or Delta, BC.

    How You Will Do It

    • Provide technical, process, or financial support to the development team during the design process. Assist in developing the client’s business case for the conceptual solution as needed.

    • Lead preliminary data collection and modeling efforts for assigned opportunities. Lead or support detailed development of large projects. Validate assumptions made during solution design.

    • Establish detailed development budgets and scopes. Work with operations teams and external partners to develop project estimates, HVAC flow diagrams, RFPs, scopes of work, and preliminary and detailed energy and financial models (ROI/NPV) for assigned projects.

    • Assist in preparing proposals and other client communication documents.

    • Use specialized functional expertise as a key member of the development team. Possess strong technical skills in multiple functional areas, capable of assessing design risks and being responsible for all elements of large projects.

    • Understand the full range of JCI offerings and their applications in client solutions. Design alternative offerings to meet specific program requirements identified by the solution design specialist.

    • Lead cross-functional teams in developing multiple components of bundled sales.

    • Perform detailed technical or financial analyses to quantify cost savings or other benefits for the client. Assist with technical or financial calibration as needed. Lead development of client baselines.

    • Lead portions of C-level or economic client presentations as needed.

    • Represent the development team during operational reviews of large or technically complex programs. Provide risk analysis for the complete solution.

    • Responsible for creating and managing budgets, timelines, and quality for assigned opportunities.

    • Fully utilize JCI development processes and tools to perform tasks and mentor others.

    • Develop and maintain relationships with suppliers and vendors as well as mid-level technical and financial managers at facilities.

    • Responsible for staying up to date with relevant design or engineering standards and practices.

    • May provide post-contract design review support.

    What We Are Looking For

    • Bachelor’s degree in business, engineering, or a related field.

    • Over 5 years of experience in building systems design or sales, energy modeling, renewable energy systems, microgrids, construction, or facilities management.

    • Function-specific licenses or certifications preferred (e.g., Professional Engineer license for engineering roles, CEM, LEED, CMVP, CBCP, etc.)

    • Full proficiency in building systems analysis and evaluation, end-use energy analysis, energy modeling, distributed generation.

    • Ability to lead engineering teams, work effectively with others, deliver results, focus on the customer, and act ethically.

    • Ability to communicate with non-technical clients and simplify complex concepts.

    • Strong computer skills, including proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, Project, and Visio.

    • Available to travel in the U.S. and Canada. Preference for bilingual French/English speakers.

    We believe in doing well by doing good and hold ourselves accountable for making the world better through the solutions we provide, our societal engagement, and the way we conduct business. We believe diversity and inclusion matter and make a difference. By embracing its true value and appreciating diverse perspectives, we strive to be one of the most desirable workplaces. Johnson Controls is listed in Forbes Best Employers for Diversity.

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity 

     

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.
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