Senior Sales Engineer – IREF

    What we offer

    • Competitive salary and company car + commission.
    • Paid holidays and sick pay
    • Comprehensive benefits package including pension, life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, employee discounts including high street brands, cycle 2 work scheme and discount on Johnson Controls security products
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities with outstanding resources available
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Career development through various career ladders including Customer Service
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Access to business resource groups
    • Training on our company values
    • IT equipment to complete all jobs

    What you will do

    Responsible for the sale of project works to FM’s contractors and end user customers. Whilst building and maintaining long-term customer relationships and using company defined sales processes & tools to increase revenue.

    Responsible for managing large scale, complex bids whilst facilitating the wider teams and support functions to ensure quality bid submissions.

    Solutions might include:

    Chiller / Heat Pump Product sales (both synthetic refrigerant and natural).

    Turn key installation projects.

    Large scale service works.

    System modification works.

    Retrofit projects.

    Design and Build refrigeration / A/C solutions.

    Service and maintenance contracts.

    How you will do it

    • Identify new customers through various methods and sell large scale projects across our core business.
    • Owns and directs long-term customer relationships/partnerships and fully responsible for customer satisfaction through executing the sales process.
    • Seeks out, qualifies and closes large sales opportunities, with a focus on new business growth.
    • Demonstrates expertise and knowledge of the competitor's business strategies, products and services and leverages that favourably to differentiate Johnson Controls from them.
    • Seeks out, qualifies and closes large & more technically complex new sales opportunities.
    • Ability to assist with solutioning projects with design teams and independently should the need arise.
    • Ability to work with design teams to analyse project solutions and present benefits to the client.
    • Ability to use SPIN selling techniques.
    • Creates competitive, high quality and timely estimates, bids, proposals, and cost/benefit analysis.
    • Ensures that new proposals and bids are compliant with Johnson Controls standards & expectations prior to customer presentation.
    • Owns final negotiations on value and impact to the customer's business in order to close the sale.
    • Builds & maintains network of experts & industry contacts.
    • In addition to the above mentioned tasks, other activities and responsibilities may be individually defined.
    • Develop, communicate and implement growth initiatives with the guidance and support of the Sales Manager.

    What we look for

    • Relevant experience within IREF industry with an emphasis on chillers, heat pumps and HVAC products and applications.
    • Knowledge and understanding of selling service maintenance contracts.
    • A demonstrable track record of dealing with End Users, FMs and contractors and developing a strong working relationship in order to increase sales.
    • Business acumen & strategic thinking.
    • Ability to inspire and influence internally and externally.
    • Commercially Astute.
    • Excellent initiative, and interpersonal communication skills both in writing and verbally.
    • Actively listens, probes and identifies concerns. Influences the customer's business at the highest level and is considered a valued Advisor.

    If yes, then we'd love to hear from you!

    #LI-TL1

    • Remote: #LI-Hybrid

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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