Sales Enablement Lead

    What You Will Do

    As a Sales Enablement Lead, you will play a critical role in supporting the commercial organisation by driving operational excellence, improving sales effectiveness, and enabling business growth. You will work closely with sales teams, marketing, product management, and customer support functions to ensure the successful execution of commercial initiatives. The role is responsible for providing accurate sales forecasting and reporting, coordinating product launches and design changes, resolving customer issues, supporting warranty processes, and strengthening customer relationships. Through data-driven insights and process improvements, you will help optimise sales performance and enhance the overall customer experience.

    What We Offer

    • Competitive salary and annual bonus opportunity
    • Comprehensive benefits package
    • Career development and progression opportunities within a global organisation
    • Training and professional development support
    • Collaborative and inclusive working environment
    • Employee assistance and wellbeing programmes
    • Pension scheme

    How You Will Do It

    • Lead sales enablement activities that support the achievement of commercial growth objectives.
    • Produce and analyse sales forecasts, reports, and performance metrics to inform business decisions.
    • Coordinate and support new product launches, ensuring alignment across key stakeholders.
    • Manage communication and execution of product design changes impacting customers and sales teams.
    • Act as a point of contact for customer issues, driving timely resolution and ensuring customer satisfaction.
    • Support warranty-related activities and collaborate with internal teams to resolve technical and commercial concerns.
    • Develop presentations, dashboards, and business reviews for leadership and customer meetings.
    • Enhance customer relationship management processes and promote effective pipeline management.
    • Identify opportunities for process improvement and implement best practices across commercial operations.
    • Partner with cross-functional teams to ensure smooth execution of strategic initiatives and operational priorities.

    What We Are Looking For

    Required:

    • University degree or equivalent combination of education and relevant experience.
    • Minimum of 3 years' experience in a sales operations, sales enablement, commercial support, or related business role.
    • Strong analytical skills with experience in forecasting, reporting, and performance analysis.
    • Excellent communication and presentation skills.
    • Demonstrated ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
    • Strong customer focus and problem-solving capabilities.
    • Experience collaborating with cross-functional teams and influencing stakeholders.
    • Proficiency with CRM systems and Microsoft Office applications, particularly Excel and PowerPoint.

    Preferred:

    • Experience supporting product launches or commercial transformation initiatives.
    • Knowledge of customer relationship management best practices.
    • Experience working within a global or matrix organisation.
    • Familiarity with sales performance tools, dashboards, and reporting platforms.
    • Continuous improvement or project management experience.

    About Us

    At Johnson Controls, we're shaping the future to create a world that's safe, comfortable, and sustainable. Our global team creates intelligent buildings, efficient energy solutions, integrated infrastructure, and next-generation transportation systems that work seamlessly together. We are passionate about making a positive impact on people, places, and the planet.
    As part of our commercial organisation, you will help drive customer success and business growth by enabling our sales teams with the tools, insights, and support they need to deliver outstanding results.
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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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