Quality Engineer

    What you will do
    Within Johnson Controls’ Data Center Solutions group, you will be responsible for driving the execution of quality goals and objectives by proactively driving actions to meet internal and external customer expectations for quality. You will work cross-functionally to identify causes of potential product/ process failures and drive corrective and preventative actions internally and/ or with suppliers and customers as needed.

    Using sound audit techniques and statistical tools, you will identify high-leverage continuous improvement projects to elevate the organization’s quality delivery to our customers.

    Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    How you will do it

    External Quality Performance - Customer Focus:

    • Monitor and analyze assigned Customer KPIs, including, but not limited, commissioning, Incomplete Work Orders (IWOs) and warranty processes to define the top offenders.
    • Work with cross-functional teams to investigate the KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.
    • Follow up the progress of the open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.
    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when receiving customer quality complaints.
    • Be the company’s representative before our customers to report on the status of the open actions/projects for the assigned product lines.
    • Update the dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Internal Quality Performance – Internal Processes Focus:

    • Monitor and analyze assigned product lines KPI’s, including, but not limited to: Defects Per Unit (DPU), First Pass Yield (FPY), Non-Conformance Material Report (NCR), to define the top offenders.
    • Work with cross-functional teams to investigate the assigned product lines KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.
    • Follow up the progress of the internal KPI’s open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.
    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when internal issues arise.
    • Update the internal KPI’s dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Quality Processes Leadership:

    • Be an advocate for Quality, applying and promoting the Quality Management System (QMS) by analyzing product specifications and manufacturing processes/procedures to determine best practices to meet or exceed customer requirements/expectations, our QMS and ISO standards.
    • Perform Internal Process and Product Assessments.
    • Provide quality support to cross-functional New Product Introduction (NPI) team projects to implement the use of Process Failure Mode and Effects Analysis (PFMEA), Control Plans (CP), and Operator Description Sheets (ODS).
    • Collaborate with cross-functional teams and use statistical tools (SPC, DOE, etc.) to support the Continuous Improvement activities as well as the root cause investigation process.
    • Be the the non-biased person to help the team define issue ownership when issues arise in the shop floor or when reported by our customers.
    • Take ownership of Quality KPI’s by closely following open actions and ensuring cross-functional team working meetings are taking place and are being effective to address the assigned product line top offenders.

    What we look for
    Required:

    • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or another technical field
    • Minimum 3-5 years’ experience in a quality engineering role – ideally in a manufacturing environment
    • Proven track record using structured problem-solving methodologies to resolve manufacturing and systemic issues.
    • Knowledge of quality management systems, including ISO 9001
    • Strong organizational and project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously.
    • Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, and PowerPoint
    • Effectively operate in cross-functional teams.
    • Ability to communicate with multiple cultures/regions.
    • Candidates must exhibit a high-level of self-motivation, ownership, sense of urgency and comfortable making recommendations across broad teams.
    • Open to occasional business travel (domestic and international).
    • Proven track record of driving continuous quality improvement in a manufacturing environment.
    • Strong communication skills with demonstrated ability to construct and present information to a wide range of audiences internally and externally.
    • To be comfortable in demanding accountability from peers when needed, be open to receive constructive feedback and react to get better.

    Preferred:

    • ASQ Certified CQE.
    • Certified in structured problem-solving methodologies such as Six Sigma, Red X/Shainin, Kepner-Tregoe, etc.
    • Minitab or equivalent statistical analysis software (current version) experience.
    • Previous experience as internal auditor.

    #LI-JJ1

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature

    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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