Quality Engineer

    What you will do
    Within Johnson Controls’ Data Center Solutions group, you will be responsible for driving the execution of quality goals and objectives by proactively driving actions to meet internal and external customer expectations for quality. You will work cross-functionally to identify causes of potential product/ process failures and drive corrective and preventative actions internally and/ or with suppliers and customers as needed.

    Using sound audit techniques and statistical tools, you will identify high-leverage continuous improvement projects to elevate the organization’s quality delivery to our customers.

    Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    How you will do it

    External Quality Performance - Customer Focus:

    • Monitor and analyze assigned Customer KPIs, including, but not limited, commissioning, Incomplete Work Orders (IWOs) and warranty processes to define the top offenders.
    • Work with cross-functional teams to investigate the KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.
    • Follow up the progress of the open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.
    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when receiving customer quality complaints.
    • Be the company’s representative before our customers to report on the status of the open actions/projects for the assigned product lines.
    • Update the dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Internal Quality Performance – Internal Processes Focus:

    • Monitor and analyze assigned product lines KPI’s, including, but not limited to: Defects Per Unit (DPU), First Pass Yield (FPY), Non-Conformance Material Report (NCR), to define the top offenders.
    • Work with cross-functional teams to investigate the assigned product lines KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.
    • Follow up the progress of the internal KPI’s open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.
    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when internal issues arise.
    • Update the internal KPI’s dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Quality Processes Leadership:

    • Be an advocate for Quality, applying and promoting the Quality Management System (QMS) by analyzing product specifications and manufacturing processes/procedures to determine best practices to meet or exceed customer requirements/expectations, our QMS and ISO standards.
    • Perform Internal Process and Product Assessments.
    • Provide quality support to cross-functional New Product Introduction (NPI) team projects to implement the use of Process Failure Mode and Effects Analysis (PFMEA), Control Plans (CP), and Operator Description Sheets (ODS).
    • Collaborate with cross-functional teams and use statistical tools (SPC, DOE, etc.) to support the Continuous Improvement activities as well as the root cause investigation process.
    • Be the the non-biased person to help the team define issue ownership when issues arise in the shop floor or when reported by our customers.
    • Take ownership of Quality KPI’s by closely following open actions and ensuring cross-functional team working meetings are taking place and are being effective to address the assigned product line top offenders.

    What we look for
    Required:

    • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or another technical field
    • Minimum 3-5 years’ experience in a quality engineering role – ideally in a manufacturing environment
    • Proven track record using structured problem-solving methodologies to resolve manufacturing and systemic issues.
    • Knowledge of quality management systems, including ISO 9001
    • Strong organizational and project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously.
    • Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, and PowerPoint
    • Effectively operate in cross-functional teams.
    • Ability to communicate with multiple cultures/regions.
    • Candidates must exhibit a high-level of self-motivation, ownership, sense of urgency and comfortable making recommendations across broad teams.
    • Open to occasional business travel (domestic and international).
    • Proven track record of driving continuous quality improvement in a manufacturing environment.
    • Strong communication skills with demonstrated ability to construct and present information to a wide range of audiences internally and externally.
    • To be comfortable in demanding accountability from peers when needed, be open to receive constructive feedback and react to get better.

    Preferred:

    • ASQ Certified CQE.
    • Certified in structured problem-solving methodologies such as Six Sigma, Red X/Shainin, Kepner-Tregoe, etc.
    • Minitab or equivalent statistical analysis software (current version) experience.
    • Previous experience as internal auditor.

    #LI-JJ1

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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