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    Der Pre- & Post-Sales Team Manager (m/w/d) – (Fire & Security) treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum der Design-Engineering-Funktion in Deutschland voran. In dieser Position berichten Sie an den European Director of Engineering und übernehmen die Leitung sowohl der Pre-Sales- als auch der Post-Sales-Engineering-Aktivitäten innerhalb Deutschlands.

    Die erfolgreiche Person in dieser Rolle arbeitet eng mit globalen Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams zusammen, um Effizienzsteigerungen zu erzielen, die Qualität zu verbessern, die Skalierbarkeit zu erhöhen, Durchlaufzeiten zu verkürzen und Margen zu optimieren. Darüber hinaus arbeitet der Engineering Manager eng mit Field Engineering Teams, dem Global Center of Excellence (GCoE) im Post-Sales Engineering sowie regionalen Führungsteams zusammen, um Prozesse innerhalb aller Pre- und Post-Sales-Ressourcen von Johnson Controls zu standardisieren und zu vereinfachen.

    Ihre Aufgaben:

    Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum der deutschen Engineering-Funktion in den Bereichen Fire Suppression, Brandmeldetechnik und Sicherheitstechnik bei Johnson Controls voran, indem Sie:

    • Eng mit Installations- und Vertriebsleitern in der Region zusammenarbeiten, um Anforderungen im Pre- und Post-Sales Engineering zu identifizieren

    • Die Kommunikation und das Bewusstsein für Fähigkeiten und Ergebnisse im Pre- und Post-Sales Engineering fördern

    • Unternehmensweite Unterstützung ermöglichen, indem Sie die Nutzung des globalen GCoE Engineering-Teams in der Region ausbauen

    • Die Effizienz steigern, indem Sie Engineering-Standards und Prozesse – wo möglich – in ein regionales bzw. globales Modell harmonisieren

    • GCoE-Prozesse im Pre- und Post-Sales Engineering nutzen, um Effizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen

    • Quick Wins identifizieren und sowohl kurzfristige als auch langfristige Strategien unterstützen

    • Sicherstellen, dass Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams neue Produkte und Innovationen proaktiv unterstützen können

    • Prozesse für alle Pre- und Post-Sales Application Engineers in der Region standardisieren und vereinfachen

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ Meisterabschluss oder eine vergleichbare Zertifizierung mit relevanter Berufserfahrung

    • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Engineering, Vertrieb oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise im Umfeld eines erfolgreichen Engineering-Teams innerhalb eines globalen Unternehmens

    • Fundiertes Verständnis von Pre- und Post-Sales-Engineering-Prozessen, mit einer ausgeprägten Prozessorientierung und der Fähigkeit, Konsistenz in komplexen globalen Strukturen sicherzustellen

    • Umfassende Kenntnisse in der Fire & Security Branche

    • Ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere in Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Ergebnisse zu erzielen

    • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz

    • Starkes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke

    Was wir bieten:

    Bei Johnson Controls erwartet Sie mehr als nur ein Job — wir bieten Ihnen ein dynamisches, internationales Umfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten:

    • Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
      Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusmöglichkeiten sowie umfassende Mitarbeiterleistungen

    • Flexibles Arbeiten
      Moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

    • Individuelle Weiterentwicklung
      Zugang zu globalen Trainingsprogrammen, Leadership Development und vielfältige Karrierepfade in einem internationalen Unternehmen

    • Internationales Umfeld
      Zusammenarbeit mit globalen Teams und Mitwirkung an internationalen Projekten

    • Moderne Arbeitsumgebung
      Innovative Technologien, digitale Tools und ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz

    • Stabilität & Perspektive
      Ein sicherer Arbeitsplatz in einem weltweit führenden Unternehmen der Gebäude- und Sicherheitstechnik

    • Inklusive Unternehmenskultur
      Offene, diverse und inklusive Kultur mit Fokus auf Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit

    Interessiert?

    Jetzt bewerben und Teil eines innovativen Teams werden!

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über den „Jetzt bewerben“-Button.

    Ansprechpartner: Natalie Kazmierczak & Kevin Boenisch

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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