Operations Analyst – Automation

    Operations Analysts are responsible for overseeing all operational processes and procedures to ensure that IT services and infrastructure meet operational targets. They are responsible for monitoring and running all infrastructure and application components, as well as managing and improving incident, problem, change, and release management processes.

    Your responsibilities will include:

    Incident Management, Problem Management

    • Identify and implement solutions for recurring incidents and problems to minimize downtime for impacted IT services.
    • Ensure timely resolution of incidents within predefined SLAs.
    • Record all incidents and problems in a central repository or knowledge base.
    • Collaborate with the problem management team to drive proactive and reactive problem management.
    • Conduct periodic reviews and define procedures for problem control and incident management.
    • Coordinate and monitor incident and problem resolution for vendor-managed products.
    • Conduct Post-Implementation Reviews (PIR) to drive continuous improvement.

    Technical Change Management

    • Enforce standardized methods for building, testing, and implementing changes that meet service levels.
    • Collaborate with the business and IT to ensure change requests align with business requirements.
    • Maintain records of changes and prioritize, plan, test, implement, document, and review authorized changes in a controlled manner.
    • Identify critical changes that require guidance from the Change Advisory Board for assessment, prioritization, and scheduling.

    Other key responsibilities:

    • Participate in project teams throughout the technology enablement life cycle, providing subject matter expertise in the design and integration phase.
    • Advise clients on various business process services to identify, assess, manage, and measure organizational capabilities.
    • Collaborate with client technology professionals and third-party strategic alliances to implement technology solutions.
    • Engage in project management, execution, and reporting, as well as building and maintaining client relationships.
    • Creating and working on technical designs to maintain and enhance automated solutions for JCI business processes.
    • Focusing on code development and technical excellence of automated solutions, ensuring replicability.
    • Using ServiceNow for IT Service/Change Management tracking and MS Azure DevOps for workload management.
    • Improving skills in automation products through certifications and self-study in AI, OCR, and machine learning.

    We are expanding our team to include individuals with experience in MS Power Platform, RPA (UiPath). This team will collaborate to implement automation tools such as UiPath, MS Power Platform (including Copilot). As an Operations Analyst, you will develop and document automation configuration best practices, configure new Power apps and automation processes and objects using efficient workflow principles, and solve issues that arise in the day-to-day running of Power Platform and UiPath processes.

    The Automation Operations team belongs to the global Automation Center of Excellence (CoE) within Johnson Controls' Corporate IT. As a member, you’ll report directly to the Automation Operations Team Lead and work closely with colleagues to advance the program’s ongoing improvements.

    This position is well-suited for candidates with IT, Networking, Programming, Automation or Cybernetics knowledge.

    What we're looking for?

    Required

    • Mastery of Automation tools such as UiPath or MS Power Platform (Power Apps and Power Automate).
    • Understanding of basic object-oriented and low code concepts.
    • Demonstrated experience in diagnosing and resolving code issues.
    • Strong problem-solving skills.
    • Self-motivated, team player, action-oriented, and results-driven.
    • Good verbal and written communication skills.
    • Business proficiency in English.

    Preferred

    • Proficiency in React programming language.
    • Familiar with programming languages such as Python, or .NET.
    • Demonstrable knowledge of Windows server operating systems.
    • General understanding of networking concepts.
    • Knowledge of troubleshooting tools and techniques related to networks and systems.
    • General knowledge of SQL server.

    Training

    In this role, you will be encouraged to improve and develop your knowledge through ongoing training and certifications in areas such as UiPath, ITSM/ServiceNow, Microsoft Power Platform and Copilot, Microsoft Azure, and more. As our Automation journey evolves, successful candidates will have the opportunity to develop their skills in advanced AI.

    Who we are?

    At Johnson Controls, we are powered by your talent. We are the driving force behind our customers' mission. Together, we are building a world that is safe, comfortable, and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent, and environments more comfortable and secure. We are committed to improving outcomes for our partners.

    Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So, let's talk today.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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