Build your best future with the Johnson Controls North America Air Handling team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary and bonus

    • Paid vacation/holidays/sick time

    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care – available day one

    • On the job/cross training opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    • A Legacy Built on Innovation: Johnson Controls

    What you will do

    You will directly oversee approximately 75 operators and 8 maintenance technicians. You will manage all day-to-day fabrication operations required to produce Air Handler Units at our plant, while driving the asset care strategy to enhance equipment reliability within the fabrication department. Your responsibilities include supporting continuous improvement initiatives using Lean manufacturing principles, coordinating activities between fabrication and maintenance teams, and ensuring production goals are achieved efficiently and cost-effectively. You will collaborate with supervisory staff to meet key performance metrics such as productivity and on-time delivery, while coaching and mentoring team leaders to strengthen employee performance and foster a culture of operational excellence.

    How you will do it

    • Allocate and manage resources (manpower, equipment and materials) to optimize production output with respect to delivery, quality and cost.

    • Lead teams in achieving goals in safety, quality, cost, delivery, and other plant goals.

    • Manage shifts by effectively utilizing supervisors and their resources.

    • Coordinate activities of various departments and/or shifts to ensure that all areas are working on the appropriate tasks.

    • Develop strategic operating, capital, and other plans to improve effectiveness of operation.

    • Adjust plant capacity to meet customer demand.

    • Work with his/her team to develop and implement materials management strategy (make/buy, Kanban/MRP, master scheduling time fences, inventory levels, vendor stocking).

    • Maintain effective working relationship and communication with all departments and see to the professional development of all assigned personnel.

    • Lead large capital projects from conception to completion.

    • Establish budgets and operating targets.

    • Participate in Product Team meetings to help effectively improve the product line performance.

    • Analyze operational performance and develop priorities for improvements.

    • Responsible for all aspects of shop floor management in assigned areas.

    • Assure that safe work practices are followed.

    • Assist in relevant Johnson Controls Manufacturing Systems (JCMS) action items/activities as pertains to your knowledge/skill set and technical ability.

    • Responsible for driving Safety Performance in the Plant to achieve and maintain Gold Status (Goal of No Recordable/ No Lost Times).

    • Ensure Safety Training is completed as required for direct reports.

    • Responsible for performing 2 Behavior Based Safety Observations monthly.

    • Performs other duties as assigned.

    What we look for

    Required:

    • Bachelor’s Degree in Engineering or Business and/or relevant work experience

    • Five (5) to ten (10) years of manufacturing experience

    • Previous experience with Autonomous or Professional Maintenance (TPM – Total Productive Maintenance)

    • Previous experience Managing Management level staff

    • Must be able to communicate with superiors, peers and subordinates in a professional manner; demonstrate initiative and willingness to seek improvements through the use of Lean Manufacturing tools; develop plans that meet a variety of goals simultaneously and be able to change these plans as business conditions change; utilize analysis tools to determine opportunities for improvement

    • Must be willing to work additional hours and varied working hours to effectively manage people across all shifts

    • Experience with Microsoft Office (Word, Excel, Access)

    • The employee is occasionally required to lift up to 50 pounds

    Preferred:

    • Strong background in Lean Manufacturing as well as other training in formal problem solving and operational analysis

    • Previous HVAC experience

    • Experienced with SAP or other MRP system

    HIRING SALARY RANGE: $100,000 - 150,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data). This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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