Build your best future with the Johnson Controls North America Air Handling team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary and bonus

    • Paid vacation/holidays/sick time

    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care – available day one

    • On the job/cross training opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    • A Legacy Built on Innovation: Johnson Controls

    What you will do

    You will directly oversee approximately 75 operators and 8 maintenance technicians. You will manage all day-to-day fabrication operations required to produce Air Handler Units at our plant, while driving the asset care strategy to enhance equipment reliability within the fabrication department. Your responsibilities include supporting continuous improvement initiatives using Lean manufacturing principles, coordinating activities between fabrication and maintenance teams, and ensuring production goals are achieved efficiently and cost-effectively. You will collaborate with supervisory staff to meet key performance metrics such as productivity and on-time delivery, while coaching and mentoring team leaders to strengthen employee performance and foster a culture of operational excellence.

    How you will do it

    • Allocate and manage resources (manpower, equipment and materials) to optimize production output with respect to delivery, quality and cost.

    • Lead teams in achieving goals in safety, quality, cost, delivery, and other plant goals.

    • Manage shifts by effectively utilizing supervisors and their resources.

    • Coordinate activities of various departments and/or shifts to ensure that all areas are working on the appropriate tasks.

    • Develop strategic operating, capital, and other plans to improve effectiveness of operation.

    • Adjust plant capacity to meet customer demand.

    • Work with his/her team to develop and implement materials management strategy (make/buy, Kanban/MRP, master scheduling time fences, inventory levels, vendor stocking).

    • Maintain effective working relationship and communication with all departments and see to the professional development of all assigned personnel.

    • Lead large capital projects from conception to completion.

    • Establish budgets and operating targets.

    • Participate in Product Team meetings to help effectively improve the product line performance.

    • Analyze operational performance and develop priorities for improvements.

    • Responsible for all aspects of shop floor management in assigned areas.

    • Assure that safe work practices are followed.

    • Assist in relevant Johnson Controls Manufacturing Systems (JCMS) action items/activities as pertains to your knowledge/skill set and technical ability.

    • Responsible for driving Safety Performance in the Plant to achieve and maintain Gold Status (Goal of No Recordable/ No Lost Times).

    • Ensure Safety Training is completed as required for direct reports.

    • Responsible for performing 2 Behavior Based Safety Observations monthly.

    • Performs other duties as assigned.

    What we look for

    Required:

    • Bachelor’s Degree in Engineering or Business and/or relevant work experience

    • Five (5) to ten (10) years of manufacturing experience

    • Previous experience with Autonomous or Professional Maintenance (TPM – Total Productive Maintenance)

    • Previous experience Managing Management level staff

    • Must be able to communicate with superiors, peers and subordinates in a professional manner; demonstrate initiative and willingness to seek improvements through the use of Lean Manufacturing tools; develop plans that meet a variety of goals simultaneously and be able to change these plans as business conditions change; utilize analysis tools to determine opportunities for improvement

    • Must be willing to work additional hours and varied working hours to effectively manage people across all shifts

    • Experience with Microsoft Office (Word, Excel, Access)

    • The employee is occasionally required to lift up to 50 pounds

    Preferred:

    • Strong background in Lean Manufacturing as well as other training in formal problem solving and operational analysis

    • Previous HVAC experience

    • Experienced with SAP or other MRP system

    HIRING SALARY RANGE: $100,000 - 150,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data). This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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