Job Description

    Let's Build a better Tomorrow Together!
    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sicktime - Available from day 1
    • Comprehensive benefits package including, medical, dental, and vision care - Available day one
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities With outstanding resources
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Check us out! https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    What you will do  

    • Design, install, and service the software and hardware for electronic security systems without supervision.  

    • Completes system and network programming as required.  

    • Locates and clears trouble with damaged equipment or wiring, readjusts equipment, repairs, or replaces defective equipment, and test for proper operation. 

    How will you do it

    • Maintain a positive liaison between JCI and the customer to ensure proper communication is filtered through while maintaining a high degree of professionalism and customer satisfaction.  

    • Coordinates testing and final acceptance of system/application with the customer, police, fire, or other agencies as required.  

    • Ensures proper application of systems products to meet customer requirements.            

    • Responsible for engineering, configuration, installation, maintenance, and support of data/video communication networks including wireless and IP solutions.  

    • Develop and provide training and technical support tools for users with varying levels of IT, Security, and Fire knowledge and competence.  

    • Construct and maintain up-to-date and accurate documentation of security, fire, and network configurations, diagrams, and programming records. Create detailed security, fire, and networked server documentation, including physical diagrams, logical diagrams, IP address schemes, and asset management and database designs.  

    What we look for 

    Required  

    • Associate degree preferred or equivalent work experience.  

    • High School Diploma required.  

    • Variety of Security, Fire, and communication manufacturer product certifications.  

    • Have the aptitude and or years of experience capable of designing, installing, inspecting, and repairing integrated systems/applications.  

    • Experience with Software House, Genetec, Milestone, Lenel, Kantech, and other Enterprise Level Access Control, CCTV, Intrusion, Nurse Call, and RTLS systems. 

    • Have the aptitude and experience in wireless and LAN/WAN network engineering using Cisco products including Layer 2/3 Switches and Routers.  

    • Experience with and solid working understanding of network servers, switches, routers, IOS software, and diagnostics.  

    • Excellent oral and written communication skills.  

    • Excellent organizational skills.                                                              

    • Manage multiple tasks, sub-contractors, and resources.  

    • Client/Server diagnostic support skills to understand how applications communicate within LAN/WAN/MAN networks and over the Internet.  

    • Good understanding of IP Backbone Architecture, and TCP/IP protocol.  

    • Strong analytical and troubleshooting skills.  

    • Ability to effectively interact with internal organization and customer representatives and be a team player at all levels.  

    • Possess a high level of PC literacy.  

    • Must possess advanced knowledge of designing, installing, inspecting, and repairing integrated systems/applications.  

    • Ability to work independently or in a team environment.  

    • Interpret/read blueprints, building plans, electrical, schematics, and sprinkler/fire plans to complete equipment installations, repairs, inspections, and clear troubles.  

    • Must have a valid driver's license.  

    • Ability to acquire and maintain security clearances as required.  

    • Ability to be On-call, must be available after hours to provide off-site software and hardware support and if required on-site support to resolve system failures for and occasionally travel out of town to customer locations and training. 

    • Must have a valid Canadian Passport or Permanent Residency and be able to accommodate cross-border travel.

    HIRING HOURLY RANGE: $32.02 -43.27 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.)

    This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls 
    Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    JCI employees are valued members of the Johnson Controls family. They are dedicated, skilled, and passionate individuals who contribute to the success and growth of our company. We prioritize creating a positive and inclusive work environment that fosters collaboration, innovation, and personal development. Our employees are encouraged to voice their ideas and opinions, knowing that they will be heard and valued. We believe in investing in our employees' well-being, providing competitive salaries, comprehensive benefits packages, and opportunities for career advancement. With a strong emphasis on safety and a commitment to sustainability, JCI employees play a crucial role in shaping a smarter, healthier, and more sustainable future for buildings and communities worldwide.

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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