Be part of the future!

    We are one team, dedicated to working collaboratively to create purposeful solutions that propel the world forward. We hope you will join our diverse team of top people – you bring your talent, and we will give you the space and opportunities to grow and succeed. We are committed to making a difference.

    What we offer:

    • Competitive Starting Pay
    • Paid Training
    • Global Advancement Opportunities
    • Company Vehicle (as applicable)
    • Referral Bonuses
    • Comprehensive Benefits
    • Medical/Dental/Vision insurance
    • Health Savings Account (HSA)
    • Life Insurance
    • 401(k) savings plan with company match
    • Short-Term and Long-Term Disability
    • Employee Assistance Program
    • Wellness Program
    • And More! 

    Our employees are the most important part of our business. Thank you for your interest in applying to new opportunities with us.

    What you will do:

    In this role you will help save lives by assisting in the inspection of fire alarm equipment.  You will also be stepping onto a noble career path - to be a life safety professional.

    Inspector Helpers are responsible for assisting the Lead Fire Alarm Inspector with conducting routine inspections, testing, service, and preventative maintenance on Electrical, Sprinkler or Suppression life safety product lines.  Johnson Controls will take an active role in laying out a training and development program for Inspector Helpers to help them begin to achieve NICET certifications and get promoted to higher levels of responsibility in our organization and in the fire industry.

    How you will do it:

    • Assisting our customers to keep their buildings and occupants safe and compliant by inspecting and testing fire alarm systems and associated devices to make sure they are fully functional and operational.
    • Complete Inspection reports and documents with proper coding through communication devices such as laptop computers and/or hard copy.
    • Follow and maintain a highly structured inspection schedule.
    • Input, retrieve, and archive inspection documents via laptop computer.
    • Complete assigned inspections on time.
    • Perform duties with the safety of yourself and your colleagues and customers in mind 100% of the time – attention to performing work in a safe way is of the utmost importance to Johnson Controls.
    • Perform other duties as assigned.

    What we look for:

    Required

    • Demonstrate a high level of customer service.
    • Ability to work well with others.
    • Self-starter who can eventually work with little to no supervision.
    • Strong organizational skills, positive attitude, and an ability to learn quickly.
    • High School Diploma or equivalent required.
    • Basic computer skills – Microsoft (Excel, Word, Outlook) along with strong usage of Smartphone (Apps/ Platforms).
    • Ability to follow verbal and written instructions.
    • Capable of performing physical labor to include carrying and moving equipment and tools up to 30 lbs.
    • Must be able to climb ladders and willing to work with scaffolding and high lift equipment up to 40 feet. Understanding this may include working within ducts, crawl spaces, above ceilings etc.
    • Ability to work flexible hours including alternate shifts or weekends to meet customer requirements.
    • Ability to adhere to, implement, and follow safety guidelines and procedures at all times.
    • Desire to take and then successfully complete the Inspector Entrée Course (Electrical) and OSHA requirements provided by company training.
    • Possess a valid driver’s license and driving record that meets company requirements.
    • Experience in retail, insurance adjusting, inventory or order management a plus.
    • Able to pass a pre-employment background and drug test.

    Preferred

    • Experience in reading and interpreting blueprints, diagrams, and operational/product manuals (this can be taught to employee in first 12 months). 
    • Experience with hand tools and barcode scanners. (this can be taught to employee in first 12 months).
    • Successfully obtain NICET Level 1 License within 1 year of employment, supported by company provided training.

    HIRING SALARY RANGE: $13.60-$18.00 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #TechHiring

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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