Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.
     
     
    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward
    . We are looking for an Engineering Manager.

     

    What will you do? 

    The Manager of Engineering Process is responsible for establishing, stabilizing, and sustaining standardized engineering processes across the Johnson Controls Chillers manufacturing network in North America. This role serves as the central authority for Engineering Change Notice (ECN) implementation governance, engineering performance metrics, and cross-functional communications related to the release of new products and engineering changes into the plants. The position provides oversight and drives process commonality across the Stiva campus in Monterrey, the Durango, Mexico facility, the San Antonio, Texas facility, and the Cienega plant. 

    This role requires a process-oriented leader with strong analytical capability and a well-developed understanding of how functional teams interact within a factory environment — including Planning, Procurement, Purchasing, Manufacturing Engineering, and Product Engineering. The ability to influence cross-functional and cross-site teams without direct authority is essential. 

    How will you do it? 

    Engineering Change Notice (ECN) Governance:

    • Own and continuously improve the end-to-end ECN implementation process, from change release through effective date execution on the factory floor. 

    • Develop and maintain standard work procedures governing ECN review, approval routing, material readiness confirmation, and plant effectivity date setting. 

    • Facilitate the Change Control Board (CCB) cadence across all sites, ensuring effectivity dates align with product change periods and/or all functional group readiness. 

    • Coordinate with Factory Product Engineering, Supply Chain, and Materials teams to resolve ECN-related material shortages and obsolescence issues at ramp-up and phase-out. 

    • Track ECN aging, cycle time, and on-time implementation metrics at each facility; escalate systemic blockers to leadership. 

    Engineering Metrics & KPI Management:

    • Develop, standardize, and own the engineering performance metrics framework used to assess the health of engineering processes across all Chillers N. America sites. 

    • Define and maintain KPIs covering ECN cycle time, design review effectiveness, FMEA timing and completeness, first-pass release quality, and change-driven production disruptions. 

    • Build and maintain recurring reporting dashboards and cadence reviews that communicate engineering performance to functional leadership, factory engineering leadership, including VP-level distribution. 

    • Identify unfavorable trends in KPI data, form teams to conduct root cause analysis, and drive countermeasure development in collaboration with Factory Product Engineering and Program Management teams. 

    • Align engineering metrics with lean daily management principles; ensure plant-level teams have visibility into their individual performance against targets.

    Process Standardization & Cross-Site Governance:

    • Drive commonality of engineering processes, standard work, and documentation templates across the Stiva campus, Durango, San Antonio, and Cienega facilities. 

    • Lead the development, documentation, and deployment of engineering procedure documents including ECN lifecycle procedures, CCB standard work, and Product Change Material Readiness frameworks. 

    • Conduct periodic process audits at each facility to assess adherence to standard work and identify improvement opportunities. 

    • Align process standards as applicable with the JCI global engineering model and focus factory strategy. 

    • Serve as the subject matter expert on engineering governance documentation; maintain a controlled library of process procedures and policy documents. 

    • Facilitate cross-site communities of practice to share lessons learned, deploy best practices, and reduce variation in how engineering changes are executed.

    Engineering Procedure Development & Documentation:

    • Lead the development, enhancement, and formal documentation of engineering procedures across the Chillers N. America organization, including but not limited to ECN lifecycle procedures and sustaining engineering workflows. 

    • Assess existing engineering procedures for gaps, inconsistencies, or outdated content; initiate and manage improvement projects to bring procedures to current best practice. 

    • Establish and maintain a governed document control framework for all engineering procedures, ensuring documents are version-controlled, reviewed on a defined cadence, and accessible to all relevant sites. 

    • Collaborate with Factory Product Engineering, Contract Engineering, and Sustaining Engineering teams to capture tacit process knowledge and convert it into formal, auditable standard work. 

    • Develop bilingual (English/Spanish) procedure documentation where required to support effective deployment across U.S. and Mexico facilities. 

    • Coordinate with Quality and Operations teams to ensure engineering procedures align with broader quality management system requirements and manufacturing compliance standards. 

    • Facilitate procedure training and deployment activities when new or revised procedures are released, tracking adoption and effectiveness at each site. 

    Cross-Functional Communication & Stakeholder Engagement:

    • Act as the primary engineering process liaison to Supply Chain, Manufacturing Operations, Quality, and Program Management, communicating engineering change status and readiness. 

    • Publish regular performance summaries to functional teams highlighting ECN pipeline health, outstanding action items, and trends requiring attention. 

    • Support new product introduction (NPI) launches by ensuring engineering release processes and metrics align with program timing requirements. 

    • Represent the Factory Engineering organization in cross-functional process improvement initiatives and lean transformation activities. 

    • Communicate process changes, policy updates, and training requirements to engineering and operations stakeholders across all facilities. 

    What are we looking for?  

    Required:

    • Bachelor's degree in Engineering, Business, Quality Management, Operations Management, or a related technical discipline; or equivalent practical experience. 

    • 8+ years of experience in a manufacturing or industrial environment, with demonstrated involvement in engineering change management, process governance, or operations coordination. 

    • Well-versed in the roles and interactions of key functional teams within a factory setting, including Planning, Procurement, Purchasing, Manufacturing Engineering, and Product Engineering. 

    • Strong working knowledge of Engineering Change Notice (ECN) processes, change control governance, and product lifecycle management. 

    • Experience developing, tracking, and presenting engineering performance metrics and KPIs to multi-level audiences. 

    • Proven ability to collaborate with and influence cross-functional teams without direct authority. 

    • Experience working across multiple manufacturing sites and driving process consistency in a multi-plant environment. 

    • Proficiency with SAP or equivalent ERP systems for material management and engineering change effectivity. 

    • Bilingual: Spanish and English (written and verbal) required due to the multi-site scope spanning Mexico and the United States.

    Preferred:

    • Experience in HVAC, chiller, or related industrial capital equipment manufacturing. 

    • Familiarity with lean manufacturing principles and lean daily management systems. 

    • Knowledge of FMEA (Design and Process), Design Review best practices, and product release quality methodologies. 

    • Experience with SAP KMAT/variant configuration, P-status lifecycle management, and BOM structure governance. 

    • Familiarity with A3/8D problem-solving methodologies and quality management systems. 

    • Prior experience authoring and deploying engineering process procedure documentation (standard work, policy documents, work instructions). 

    • Project Management Professional (PMP) certification or equivalent experience in project and program coordination.  

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

     

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination. 

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

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