Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.
     
     
    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward
    . We are looking for an Engineering Manager.

     

    What will you do? 

    The Manager of Engineering Process is responsible for establishing, stabilizing, and sustaining standardized engineering processes across the Johnson Controls Chillers manufacturing network in North America. This role serves as the central authority for Engineering Change Notice (ECN) implementation governance, engineering performance metrics, and cross-functional communications related to the release of new products and engineering changes into the plants. The position provides oversight and drives process commonality across the Stiva campus in Monterrey, the Durango, Mexico facility, the San Antonio, Texas facility, and the Cienega plant. 

    This role requires a process-oriented leader with strong analytical capability and a well-developed understanding of how functional teams interact within a factory environment — including Planning, Procurement, Purchasing, Manufacturing Engineering, and Product Engineering. The ability to influence cross-functional and cross-site teams without direct authority is essential. 

    How will you do it? 

    Engineering Change Notice (ECN) Governance:

    • Own and continuously improve the end-to-end ECN implementation process, from change release through effective date execution on the factory floor. 

    • Develop and maintain standard work procedures governing ECN review, approval routing, material readiness confirmation, and plant effectivity date setting. 

    • Facilitate the Change Control Board (CCB) cadence across all sites, ensuring effectivity dates align with product change periods and/or all functional group readiness. 

    • Coordinate with Factory Product Engineering, Supply Chain, and Materials teams to resolve ECN-related material shortages and obsolescence issues at ramp-up and phase-out. 

    • Track ECN aging, cycle time, and on-time implementation metrics at each facility; escalate systemic blockers to leadership. 

    Engineering Metrics & KPI Management:

    • Develop, standardize, and own the engineering performance metrics framework used to assess the health of engineering processes across all Chillers N. America sites. 

    • Define and maintain KPIs covering ECN cycle time, design review effectiveness, FMEA timing and completeness, first-pass release quality, and change-driven production disruptions. 

    • Build and maintain recurring reporting dashboards and cadence reviews that communicate engineering performance to functional leadership, factory engineering leadership, including VP-level distribution. 

    • Identify unfavorable trends in KPI data, form teams to conduct root cause analysis, and drive countermeasure development in collaboration with Factory Product Engineering and Program Management teams. 

    • Align engineering metrics with lean daily management principles; ensure plant-level teams have visibility into their individual performance against targets.

    Process Standardization & Cross-Site Governance:

    • Drive commonality of engineering processes, standard work, and documentation templates across the Stiva campus, Durango, San Antonio, and Cienega facilities. 

    • Lead the development, documentation, and deployment of engineering procedure documents including ECN lifecycle procedures, CCB standard work, and Product Change Material Readiness frameworks. 

    • Conduct periodic process audits at each facility to assess adherence to standard work and identify improvement opportunities. 

    • Align process standards as applicable with the JCI global engineering model and focus factory strategy. 

    • Serve as the subject matter expert on engineering governance documentation; maintain a controlled library of process procedures and policy documents. 

    • Facilitate cross-site communities of practice to share lessons learned, deploy best practices, and reduce variation in how engineering changes are executed.

    Engineering Procedure Development & Documentation:

    • Lead the development, enhancement, and formal documentation of engineering procedures across the Chillers N. America organization, including but not limited to ECN lifecycle procedures and sustaining engineering workflows. 

    • Assess existing engineering procedures for gaps, inconsistencies, or outdated content; initiate and manage improvement projects to bring procedures to current best practice. 

    • Establish and maintain a governed document control framework for all engineering procedures, ensuring documents are version-controlled, reviewed on a defined cadence, and accessible to all relevant sites. 

    • Collaborate with Factory Product Engineering, Contract Engineering, and Sustaining Engineering teams to capture tacit process knowledge and convert it into formal, auditable standard work. 

    • Develop bilingual (English/Spanish) procedure documentation where required to support effective deployment across U.S. and Mexico facilities. 

    • Coordinate with Quality and Operations teams to ensure engineering procedures align with broader quality management system requirements and manufacturing compliance standards. 

    • Facilitate procedure training and deployment activities when new or revised procedures are released, tracking adoption and effectiveness at each site. 

    Cross-Functional Communication & Stakeholder Engagement:

    • Act as the primary engineering process liaison to Supply Chain, Manufacturing Operations, Quality, and Program Management, communicating engineering change status and readiness. 

    • Publish regular performance summaries to functional teams highlighting ECN pipeline health, outstanding action items, and trends requiring attention. 

    • Support new product introduction (NPI) launches by ensuring engineering release processes and metrics align with program timing requirements. 

    • Represent the Factory Engineering organization in cross-functional process improvement initiatives and lean transformation activities. 

    • Communicate process changes, policy updates, and training requirements to engineering and operations stakeholders across all facilities. 

    What are we looking for?  

    Required:

    • Bachelor's degree in Engineering, Business, Quality Management, Operations Management, or a related technical discipline; or equivalent practical experience. 

    • 8+ years of experience in a manufacturing or industrial environment, with demonstrated involvement in engineering change management, process governance, or operations coordination. 

    • Well-versed in the roles and interactions of key functional teams within a factory setting, including Planning, Procurement, Purchasing, Manufacturing Engineering, and Product Engineering. 

    • Strong working knowledge of Engineering Change Notice (ECN) processes, change control governance, and product lifecycle management. 

    • Experience developing, tracking, and presenting engineering performance metrics and KPIs to multi-level audiences. 

    • Proven ability to collaborate with and influence cross-functional teams without direct authority. 

    • Experience working across multiple manufacturing sites and driving process consistency in a multi-plant environment. 

    • Proficiency with SAP or equivalent ERP systems for material management and engineering change effectivity. 

    • Bilingual: Spanish and English (written and verbal) required due to the multi-site scope spanning Mexico and the United States.

    Preferred:

    • Experience in HVAC, chiller, or related industrial capital equipment manufacturing. 

    • Familiarity with lean manufacturing principles and lean daily management systems. 

    • Knowledge of FMEA (Design and Process), Design Review best practices, and product release quality methodologies. 

    • Experience with SAP KMAT/variant configuration, P-status lifecycle management, and BOM structure governance. 

    • Familiarity with A3/8D problem-solving methodologies and quality management systems. 

    • Prior experience authoring and deploying engineering process procedure documentation (standard work, policy documents, work instructions). 

    • Project Management Professional (PMP) certification or equivalent experience in project and program coordination.  

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

     

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination. 

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

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