Be part of the future! 

    We are one team, dedicated to working collaboratively to create purposeful solutions that propel the world forward. We hope you will join our diverse team of top people – you bring your talent, and we’ll give you the space and opportunities to grow and succeed.  We are committed to making a difference. 

    What do we offer: 

    • Competitive Starting Pay 
    • Paid Training 
    • Global Advancement Opportunities 
    • Company Vehicle (as applicable) 
    • Referral Bonuses 
    • Comprehensive Benefits 
    • Medical/Dental/Vision insurance 
    • Health Savings Account (HSA) 
    • Life Insurance 
    • 401(k) savings plan with company match 
    • Short-Term and Long-Term Disability 
    • Employee Assistance Program 
    • Wellness Program 

    And More!  

    What will you do:

    You are the on-site project leader to plan, execute, and complete control systems projects with assigned customers. Perform or delegate tasks as required to execute and fully complete assigned projects including hardware design, system programming, installation coordination, system and network commissioning and project closeout.

    • Responsible for the overall financial results of assigned projects including costs, project billings, and collections.
    • Maintains an effective balance between
    • customer satisfaction and project financial results.
    • Actively pursues selling change orders.
    • Coordinates communication with the customer during all phases of the project.
    • Ensures proper execution of warranty.
    • Provides work direction to subcontractors, electrical installers, technicians, designers, and administration as necessary.
    • Ensures work performed is following provincial, local and Federal legal requirements and operates on the job with the highest of ethics.
    • Adheres to and ensures Johnson Controls staff and subcontractors adhere to all safety standards. 

    How will you do it

    • Completes typical installation hardware design and software programming using established standards as required. Provides detailed information to communicate design and operation to customers, Johnson Controls staff and subcontractors.
    • Actively pursues additional work through change orders.
    • Evaluates the contractual scope of work and the impact of client issued bulletins, field directives and/or scheduling changes.
    • Communicates both technical and business-related issues with the clients.
    • Manages the selection, ordering, budget, and delivery schedule of materials to be procured for the projects assigned. 
    • Secures pricing and availability from outside vendors and suppliers, mechanical and electrical subcontractors including scope, terms, and conditions.
    • May request several bids in pricing process.
    • Oversee subcontractor payment and billing processes.
    • Provides jobsite coordination for panel and field device physical locations.
    • Ensure installation is in accordance with Johnson Controls literature and project requirements.
    • Manages and completes the loading, device verification, and commissioning of all system controllers as required.
    • Validates complete system functionality and resolve issues with subcontractors and others to ensure proper operation.
    • Provides accurate project as built and commissioning documentation.
    • Manages costs, billings, and collections. Completes project billings in a timely and accurate format to the client.
    • Maintains profitability goals and positive cash flow.
    • Provides coaching, mentoring and technical assistance to System Technicians, Electrical Installers and System Designers.
    • Provides technical assistance to subcontractors. Ensure that delegated tasks are done accurately, on time, billed, within budget and within scope of the contract.
    • Effectively communicates the status of projects to management as required and provides monthly forecasts of revenue, costs, and gross margin.
    • Sends warranty letter to JCI customer upon substantial completion of project and ensures proper execution of warranty.
    • Develops project plans and coordinates the required resources to ensure timely and cost-effective installation and completion of assigned projects.
    • Performs site-specific training for owner/operator on the total system in full or with assistance. Ensure owner/operator has been trained.
    • Provides proper documentation and manuals for system operation.
    • Develops and maintains viable long-term relationships with contractors, clients, consultants, and subcontractors. Attends job progress meetings as required.
    • Coordinates with Project Engineers on bundled jobs to deliver cost efficient solutions that exceed customer expectations.
    • Adheres to safety standards. High degree of regard to employ Contract and subcontractor safety.

    What we look for

     Required 

    • Technical associate’s degree required
    • 1 - 3 years of related field experience in the HVAC/Controls industry or similar Building Automation Systems with System Design or System Engineering.
    • Must have relevant technical hands-on experience in systems design and commissioning of digital HVAC controls systems.
    • Must have the ability to communicate technical material to a non-technical audience. Must demonstrate the ability to perform work independently.
    • Strong personal computer skills.
    • Must have knowledge of control theory and HVAC systems. 

    Preferred

    • Knowledge of project accounting, costing principals and contracting preferred.
    • Strong leadership skills and ability to direct the work of others.

    Strong communication skills and customer service skills.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Veuillez fournir vos compétences pertinentes
    Sites Web
    Ajoutez des sites Web pertinents (inclure https:// dans l'URL)
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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