What you will do 

    The Construction Project Manager is part of our Sustainability Infrastructure Building Solutions & Technologies business with Johnson Controls. Responsible for construction management of assigned projects. Determines resource levels to attain schedule milestones and monitors workforce levels to ensure conformance with the construction plan. Controls change/scope creep, ensuring that all scope changes are quickly and properly documented and that change orders are approved prior to the performance of work. Implements the site safety and security procedures and project work rules and plays an active role in the development of the safety program. Develops and maintains Customer and Subcontractor relationships. Works under general supervision and in conjunction with Area level management. The Construction Project Manager is actively involved in the local contracting community, industry organizations, and networks with local subcontractors. Responsible for maintaining high customer satisfaction for projects during the execution phase. Works with the Development Consultant and Delivery Manager as needed, to provide sales support activities early in the audit process to provide input on vendor/partners selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment etc. as needed. Works with the Development Consultant and Delivery Manager to ensure the profitable execution of assigned projects. Ensures that assigned projects are done accurately, on-time, billed, within budget and within scope of the contract. Maintains profitability goals and positive cash flow for assigned projects


    How you will do it

    • Self-performs sales support activities early in the audit process to provide input on vendor/partners selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment etc. 

    • Self-performs cost estimating, project scheduling and construction management of assigned projects. 

    • Participates in development process and pre-bid reviews as a peer reviewer for all assigned projects.  Provides feedback and approval for all booked project cost budgets and scopes of work.

    • Manages the profitable execution of assigned projects.  Ensures that assigned projects are done accurately, on-time, billed, within budget and within scope of the contract.

    • Maintains profitability goals and positive cash flow for assigned projects. 

    • Understands project scope and customer expectations.  Utilizes resource planning techniques to gain high productivity from team members. 

    • Plans, schedules, and controls project activities.  Broad knowledge of commercial/contractual complexity/deal structure/financial acumen/disciplines of supply chain…negotiation skills…communication skills…c-level relationships

    • Provides monthly reporting of Project financial status and participates in the Area General Manager Monthly Project Backlog reviews, as needed. 

    • Escalates discussions per the DOA matrix and communicates problems/solutions timely to the Delivery Manager for resolution.

    • Oversees Field Improvement Measures (FIMs), Multiple FIMs, and innovative/renewable FIMs. 

    • Established long term customer and contractor relationships. Influences customer. 

    • Develops and adheres to a Project Execution Plan for each assigned project. 

    • Establishes customer touch points throughout the life cycle of projects to gain feedback on customer satisfaction.  Provides leadership by demonstrating focus on exceeding customers’ expectations. 

    • Effectively communicates the status of assigned projects to Area Team and Delivery Manager as required and provides monthly forecasts of revenue, costs, and gross margin for the PC execution. 

    • Fosters and maintains good working relationships with subcontractors. 

    • Fosters and maintains good working relationships with JCI internal Systems, Service and Lighting partners. 

    • Ensures compliance with state, local and federal legal requirements. 

    • Ensure Sustainable Infrastructure business is conducted with the highest ethical standards. 

    • Champions and drives the SSA Safety Program for employees and subcontractors at all levels. Participates in all PLDIMM for all assigned projects.

    • Takes ownership of the project post-mortem process for each project at substantial completion.

    • Maintains project records within SharePoint / My Work.

    The Construction Manager is responsible for the executed margin, revenue, flow rate, project schedule, contract compliance and record keeping for all assigned projects for all assigned projects. 
     

    The following metrics define this responsibility: 

    • Project Profitability 

    • Executed Gross Margin (Slippage)

    • Revenue and revenue flow

    • Project cash flow 

    • Timely Project completion based on MS Project schedule.

    • 100% tool usage

    What we look for
    Required

    • A minimum of a Bachelor’s degree in Construction, Civil, Mechanical, Electrical Engineering, Construction Management or Architecture or an Associate’s Degree with equivalent work related experience and minimum of five (5) years of direct project management experience in the Building Construction Industry. 

    • Management experience with projects related to HVAC controls, BAS management, Fire management, and Security management systems is desired. 

    • Demonstrated verbal and written communication skills. Must have the ability to communicate technical material to a non-technical audience. 

    • The ability to travel. This will vary on project assignment. Projects may exist outside of assigned geography.

    • Proficient in Project Management software and financial accounting systems. 

    • Strong Personal Computer working capabilities in MS Office (Excel, Word, Power Point), MSProject,  and basic Windows environment. 
       

    Desired:

    LEED project management a plus 

    Who we are

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.

    HIRING SALARY RANGE: $100,100 - $150,400 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.)  This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the

    Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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