What you will do:

    Under direct supervision, the Centralized Care Agent is responsible for the handling of inbound calls from internal and external customers. The inbound calls will consist of listening to the needs of the customer and directing them to the appropriate person/ department. Centralized Care Agents will utilize online tools and resources to assist in making appropriate decisions when handling inbound customer calls. In addition, the Centralized Care Agent will be responsible for updating account information, creating service requests, dispatching, providing back-office support activities, knowledge of HVAC, Fire and Security technical terminology, understanding Johnson Controls business offerings and maintaining an increased level of customer satisfaction. As a Centralized Care Agent, it will be key to effectively utilize customer service skills as well as technical skills to satisfy our customers’ needs and provide satisfactory customer experience.

    How you will do it:

    As a Centralized Care Agent, it is important to exhibit excellent communication skills, basic knowledge of computer applications, listening skills and problem-solving skills. Agents need to be flexible, able to deal with change, handle a high volume of calls proficiently and work in a fast-paced environment.

    Principle Duties:

    Responsible for handling inbound phone calls from our internal and external customers. Utilizes knowledge of HVAC terminology and Johnson Controls business offerings to understand customer needs and effectively identify where to direct inbound calls. Utilizes knowledge of HVAC, Fire and Security terminology and Johnson Controls business offerings to create service requests Coordinates after hour scheduling to align technicians to the appropriate customer and service needs Has a working knowledge of service management database (NxGen) to quickly identify and accurately update customer account information. Utilizes customer service and computer skills to manage customer contacts professionally and proficiently to meet Centralized Operations Support Center performance goals for customer satisfaction, service level and quality. Establish an appropriate action plan for time of day and priority.  Determines when ‘critical’ systems issues require immediate escalation (i.e. life threatening, revenue-property risk problems, hazardous material and safety situations). Answers customer inquires and escalates customer issues, as appropriate Partners closely with the Branch Service groups and field service teams to provide input to develop strategies that will support efficient execution of service backlog obligations that meet or exceed customer’s expectations.  Provides additional service administration support as required.

    REQUIREMENTS: 

    • High School diploma or equivalent with one to two years related experience in service coordination for a service organization. 
    • Able to effectively communicate and follow up with customers in a busy service Centralized Operations Support Center environment.
    • Demonstrates ability to simultaneously handle a large and diverse number of service activities where tact and cooperation are crucial.  
    • Able to work independently in a self-directed mode to meet defined goals and customer objectives.  
    • Familiar with personal computer-based applications such as Windows and MS Office (MS Word, Excel).  
    • Possesses building systems knowledge or aptitude, demonstrated proficient written and verbal communication skills, problem solving skills, and the ability to multi-task.
    • Previous call center experience is a plus.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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