Build your best future with the Johnson Controls team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away! 

    What we offer: 

    • Competitive salary and bonus plan

    • Paid vacation/holidays/sick time 

    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care 

    • On the job/cross training opportunities 

    • Encouraging and collaborative team environment 

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy 

    What you will do:

    This is a unique opportunity to join a company with a 140-year legacy of innovation, at a moment when the future of energy and critical infrastructure is being redefined. As Johnson Controls accelerates its leadership across energy-efficiency, the AI economy and mission-critical industries, you will help shape how that story is told globally.

    As a Senior Manager on the global Public Relations & Media team, you will play a critical role in shaping and advancing Johnson Controls’ global media narrative at a time of significant transformation. In this role, you will help lead proactive media storytelling, message and visual material development that showcases how Johnson Controls technology and innovation solves real‑world challenges for mission‑critical customers across sectors such as data centers, healthcare, education, and advanced manufacturing, where reliability, efficiency and resilience are non‑negotiable.

    This role requires a unique combination of strategic narrative leadership, creative execution and operational excellence. You will help to elevate company’s global media narrative - setting direction and ensuring complex stories are translated into data-driven and compelling and consistent messages - while also acting as a disciplined operator who strengthens standards, processes and ways of working across the global PR community.

    Working closely with the wider PR, Communications and Marketing teams, you will lead and continually evaluate communication strategies, while bringing new and innovative ideas to the table.

    How you will do it:

    • Lead proactive media storytelling that highlights product innovation and differentiation, customer impact and business priorities across Johnson Controls’ portfolio, with particular focus on products for mission critical environments such as healthcare, education and advanced manufacturing.

    • Identify opportunities to create new and reoccurring news moments, keeping abreast of current events and news cycles and business developments.

    • Translate complex, highly technical topics into clear, concise, media‑ready narratives grounded in data and customer outcomes. Includes visual representation of technical topics.

    • Develop high‑quality media materials including press releases, media pitches, key messaging, toolkits, omni channel content; supporting global PR campaigns and areas of focus. 

    • Experiment with and apply AI enabled tools to accelerate content creation, insight generation and media planning, while maintaining editorial rigor and brand integrity.

    • Develop and oversee visual storytelling, including infographics, simplified diagrams and executive ready slides, that bring technical concepts to life for media and external audiences.

    • Collaborate across PR, brand, marketing, digital and sustainability teams to uncover stories and amplify content across earned and owned channels for greater reach and impact.

    • Partner closely with subject‑matter experts and executives to shape confident, media‑ready messages from complex information.

    • Strengthen the global PR function by establishing and improving standards, processes, tools and community cadence to enable effective, connected ways of working.

    • Implement and manage process to amplify and reimagine content to drive greater reach awareness and impact.

    • Use media monitoring and insights to measure impact, inform strategy and continuously refine storytelling approaches.

    • Build and maintain strong relationships with key journalists, editors and media outlets; leverage existing relationships to advance proactive storytelling.

    • Help manage and deploy third-party agencies to support PR activities and optimize external use of agency resources.

    • Direct and monitor incoming media inquiries and responses.

    • Support key media events, as needed.

    What we look for:

    • Bachelor’s or Master’s degree in Communications, Public Relations or Journalism, or a related field.

    • 10+ years of experience in corporate communications or public relations, with a focus on media relations or executive communications.

    • Demonstrated success telling complex innovation or technology stories, grounded in customer use cases and outcomes.

    • Comfort using AI and emerging technologies to enhance storytelling, accelerate workflows and push creative boundaries, paired with strong editorial judgment.

    • Strong visual communication skills, including experience with graphic design tools or executive level slide creation to distill complex ideas.

    • Experience using media monitoring and measurement tools to assess impact and guide strategy.

    • Excellent verbal and written communication skills to effectively interact with external audiences and internal teams, with the ability to convey complex ideas simply and effectively.

    • Established relationships with key media contacts and outlets.

    • Ability to think critically and adapt to changing situations while maintaining composure

    • Passion for delivering exceptional customer experiences and a commitment to exceeding customer expectations

    • Ability to collaborate effectively with cross-functional teams to achieve common goals and objectives related to customer satisfaction

    • Ability to travel as required <10% annually 

    Our preferred location for this position is our Glendale, WI office on a hybrid schedule. However, we will consider qualified candidates who can work hybrid from another Johnson Controls office within the United States.

    HIRING SALARY RANGE: $100,000 -$140,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #LI-Hybrid

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    Información del contacto
    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
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    Información personal
    Johnson Controls, Inc. (la "Compañía") es un Empleador con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/de Acción Afirmativa y cumple con las leyes federales aplicables y los reglamentos de implementación, que requieren la recopilación y el registro de ciertos datos/información. Al respecto, le solicitamos que considere proporcionar voluntariamente la información indicada a continuación. Tenga presente que la información no se utilizará para tomar ninguna decisión de empleo y que esta se mantendrá confidencial y separada de su solicitud de empleo.

    La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa.

    Origen étnico
    Hispano o latino: persona de origen mexicano, puertorriqueño, cubano, sudamericano o centroamericano, o de otra cultura u origen español, independientemente de su raza.

    Raza
    Blanca (No hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos originarios de Europa, África del Norte o Medio Oriente.

    Negra o afroamericana (no hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África.

    Nativo de Hawaii o de otras islas del Pacífico (no hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos de Hawaii, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.

    Asiática (No hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los pueblos originarios del Extremo Oriente, el Sudeste Asiático o el Subcontinente Indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam.

    Indio americano o nativo de Alaska (no hispano o latino): persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Norteamérica y Sudamérica (incluida Centroamérica), y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.

    Dos o más razas (no hispano o latino): todas las personas que se identifican con más de una de las razas antes mencionadas, sin incluir aquellas que se identifican como hispanos o latinos.

    Johnson Controls, Inc. es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C.4212 (“VEVRAA”, por sus siglas en inglés), que requiere que los contratistas gubernamentales adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente desvinculados; (3) veteranos con insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) veteranos de las fuerzas armadas con medalla de servicio. Estas clasificaciones se definen a continuación:

    • Veterano discapacitado es uno de los siguientes:
      • Veterano de las fuerzas militares, terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, que tiene derecho a una indemnización (o que, de no ser por la recepción de un pago militar de jubilación, tendría derecho a una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o
      • Persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
    • Veterano recientemente desvinculado significa todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos.
    • Veterano en servicio activo en tiempos de guerra o con insignia de campaña significa un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
    • Veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, participó en una operación militar de Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas en virtud de la Orden Ejecutiva 12985.

    Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos antes señaladas, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la eficacia de los esfuerzos de divulgación y reclutamiento positivo que realizamos en virtud de VEVRAA.

    La presentación de esta información es estrictamente voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa. La información proporcionada solo se utilizará de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y sus modificaciones.

    La información que usted presente se mantendrá confidencial, excepto que (i) los supervisores y gerentes pueden ser informados en relación con las restricciones en el trabajo o los deberes de los veteranos discapacitados, y en relación con las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de primeros auxilios y seguridad puede ser informado, cuando y en la medida en que sea apropiado, si usted tiene una afección que pueda requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios gubernamentales encargados de hacer cumplir las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.

    Johnson Controls, Inc. cumple con las exigencias de 41 CFR 60-300.5(a). Esta normativa exige que los contratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de veteranos protegidos y calificados.


    Auto-identificación
    Auto-identificación voluntaria de discapacidad
    CC-305
    1250-0005
    04/30/2026
    ¿Por qué se le pide que rellene este formulario?
    Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

    Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

    ¿Cómo saber si tiene una discapacidad?
    Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

    • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
    • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
    • Ceguera o problemas de visión
    • Cáncer (pasado o presente)
    • Enfermedad cardiovascular o del corazón
    • Enfermedad celíaca
    • Parálisis cerebral
    • Sordera o dificultades auditivas graves
    • Diabetes
    • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
    • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
    • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
    • Discapacidad intelectual o del desarrollo
    • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
    • Ausencia total o parcial de miembros
    • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
    • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
    • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
    • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
    • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
    • Baja estatura (enanismo)
    • Lesión cerebral traumática

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