Do you have experience in procurement, particularly within indirect spend? Are you looking to develop your career in a fast-paced, challenging, and rewarding environment within our field division? Do you have experience building dashboards in Power BI? If so, we would love to hear from you.

    What will you do

    You will be required to work closely with the Procurement Manager, Category Managers and key stakeholders to understand spend requirements, negotiate prices and contracts with suppliers to achieve both cost book and savings targets. You will lead commercial and contractual interactions with external companies and be responsible for implementing and supporting the creation of key supplier partnership business plans based on internal requirements, supplier market analysis and cost models to achieve long-term working relationships that enable both supplier and JCI market growth. Stakeholder management will be the key to success and you will be expected to engage, obtain sponsorship and influence senior level stakeholders as well as your peers.

    How will you do it

    • Delivering against an agreed Category Strategy for Indirect Spend.

    • Gathering, managing and interpreting data from multiple sources, to provide analysis, clear recommendations and results. 

    • Supporting the buying team to interpret market and commodity data, contributing to category strategies and sourcing plans.

    • Working closely with the wider team to gather and interpret performance data; designing a regular reporting cadence and ensuring accurate and meaningful data presentation.

    • Working in close collaboration with the UK&I Field business and the Category Management teams.

    • Conducting end-to-end tender exercises & negotiations to appoint contracts and framework agreements with preferred suppliers.

    • Responsible for generating & delivering savings opportunities against an annual target & improving supplier payment terms.

    • Providing support and cover for the Indirect Spend Procurement Manager where needed.

    • Working closely with internal stakeholders to understand business requirements and translate into a sourcing   strategy.

    • Build & update pipeline activity & tracking delivery against plans.

    • Driving contract and category negotiations across the portfolio.

    • Supplier K.P.I and S.L.A management, taking ownership of supplier quarterly business review meetings.

    • Relationship management and post-contract value creation.

    • Support supplier management processes including supplier onboarding, performance evaluations and audits.

    • Creation and delivery of RFXs activities where appropriate using eSourcing platforms to deliver best solution proposals to the business for sourcing decisions.

    • Support and mentor the Buying team which may include interns at times

    • Support and drive the use of eProcurement methodologies

    What we look for

    Required

    • Previous experience in an Indirect Procurement role/data analyst experience

    • Strong data focus, previous experience in building dashboards in Power BI

    • Managing internal stakeholders, external suppliers and working to very tight deadlines

    • Gathering and analysing data to drive category and supplier decision-making 

    • Experience in Procurement processes including eProcurement suites 

    • IT Literacy, in particular Advanced MS Office ability and ERP’s

    • Handling multiple responsibilities and working independently where necessary

    • Experience working within a team to achieve both individual and common goals

    • Track record of delivering savings

    • Commercial awareness & highly numerical

    Preferred

    • CIPS qualified or holds a relevant business degree

    • Experience within the construction industry

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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