Job Description

    Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement. Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé, d’endroits sains et d’une planète en bonne santé. Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble! 

    Ce que nous offrons  

    • Salaire concurrentiel  

    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible dès le premier jour  

    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible dès le premier jour  

    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée  

    • Avec des ressources exceptionnelles  

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique  

    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !  

    Ce que vous ferez

    Le Représentant Commercial – Sécurité est responsable de la promotion et de la vente des services et technologies de Johnson Controls liés au domaine de la sécurité. Cela inclut la création de relations, la conclusion de nouvelles affaires pour Johnson Controls et l’assurance de la fidélisation des clients. Cette personne est l’« ambassadeur de la marque » Johnson Controls, chargé de raconter l’histoire de l’entreprise et de démontrer clairement que Johnson Controls est le leader en sécurité électronique. Le poste consiste à obtenir des ventes rentables et des mises à niveau auprès de nouveaux clients commerciaux, tout en maximisant la satisfaction et la fidélisation par des suivis après installation. Ce représentant aura également une connaissance approfondie de notre gamme de produits et de nos services.

    Comment vous le ferez

    • Respecter les politiques, procédures, produits, programmes et services actuels de Johnson Controls.

    • En plus d’identifier des opportunités de mise à niveau et de vente additionnelle auprès des clients existants, créer de nouvelles parts de marché en vendant les produits et services de Johnson Controls à de nouveaux clients commerciaux locaux.

    • Identifier les prospects en utilisant des techniques créatives de génération de leads et maintenir des relations de travail productives avec les clients existants.

    • Établir de manière autonome des plans d’appels et des stratégies de suivi client, et appliquer systématiquement des techniques de gestion du temps et du territoire. Forte orientation vers le développement d’une nouvelle clientèle.

    • Assurer le suivi avec les prospects.

    • Maintenir une connaissance approfondie de l’ensemble de la gamme de produits/services et des problématiques et besoins des clients grâce à des formations internes et à la lecture/recherche.

    • Traiter les bons de travail et compléter toute la documentation conformément aux procédures approuvées et standardisées.

    • Effectuer un suivi après installation en contactant le client, en s’assurant que les engagements ont été respectés et en confirmant la satisfaction du client une fois le service en place. Obtenir des recommandations.

    Ce que nous recherchons

    Exigé :

    • Diplôme d’études secondaires ou équivalent en électronique technique requis.

    • Expérience avérée dans l’industrie commerciale.

    • Expérience dans la conception, le déploiement et le support de solutions clients dans un domaine technologique.

    • Maîtrise de l’environnement Microsoft Windows, MS Teams, Salesforce, Compass (ERP) – à l’aise avec les formules Excel.

    • Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation, avec la capacité de s’adresser à des cadres supérieurs chez le client et chez Johnson Controls.

    • Orientation vers l’action et les résultats.

    • Permis de conduire valide avec un dossier de conduite vierge.

    • Capacité à travailler à temps plein.

    Souhaité :

    • Diplôme universitaire préféré.

    • Expérience antérieure dans l’industrie de la sécurité électronique.

    Échelle salariale : $44,000-$58,000 (Le salaire sera déterminé en fonction de la formation, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et de l’alignement avec les données du marché.)

    Ce poste offre également un plan de primes sur les ventes compétitif, basé sur les marges des projets, trimestrielles et annuelles.
    Un ensemble d’avantages sociaux compétitifs est également inclus.

    Pour plus de détails, veuillez consulter l’onglet « À propos de nous » sur le site Carrières de Johnson Controls :
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #hiringsales
    #L1-GP1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
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    Preguntas de aplicación
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