Build Your Best Future with Johnson Controls

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, Johnson Controls is reimagining building performance to serve people, places, and the planet. Join our winning team and thrive in a culture that values your voice, ideas, and growth.

    About Us:

    Wormald, part of Johnson Controls, is New Zealand’s leading fire protection specialist, protecting people and property for 140 years. We deliver reliable safety products and services nationwide.

    Why You’ll Love This Role

    • Work on projects that make a real impact—protecting people and property

    • Enjoy a supportive team culture and global career growth opportunities

    • Access ongoing training and development to advance your skills

    • Thrive in a company that values your ideas, wellbeing, and future

    About the Role:

    We’re seeking a Project Planner to join our Auckland team. You’ll oversee planning and coordination of fire protection projects, ensuring efficient delivery and client satisfaction.

    Key Responsibilities:

    • Program and administer contracts so as to achieve maximum returns and client satisfaction.

    • Ensure all equipment issued is manufactured and presented to a satisfactory standard commensurate with the applicable standards and/or specification.

    • Provide the Manager with monthly activity reports, due the last working day of each month.

    • Attendance at and contribution to pre and post tender meetings.

    • Ensure each contract is properly documented.

    • To ensure that each person within the installation department at all times conducts themselves in a

    • To report to the Manager any matters that are likely to or are having a significant positive or negative effect on trading or the prospects of attaining budgetary goals.

    • To liaise with the sales department reporting on matters relevant to the preparation of tenders or system design.

    • To liaise with clients as required.   

    • To support regional contracting personnel as and when required and to personally supervise contracts within those areas on a need to basis.

    • Monitor and observe the requirements of the company Quality Assurance policy bringing any issues of non-conformance to the attention of the Q.A. Manager.

    • Monitor and adhere to the requirements of the Company’s Workplace Health and Safety Policies.

    • Contract Planning & Scheduling

    • Contract Implementation & Resolution

    What We’re Looking For:

    • Experience in building services industry

    • Strong contract administration and supervisory skills

    • Excellent communication and people skills

    • Proficiency in Microsoft Office & Microsoft Project

    • Knowledge of QA and Health & Safety standards

    • Full NZ driver’s license

    Eligibility: Must have the right to work in New Zealand. Pre-employment checks apply (medical, criminal record, drug & alcohol testing).

    Ready to take the next step?
    Apply now or email Janis for more info:
    janis.sotelo@jci.com

    #LI-JS4

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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