About Johnson Controls
    Johnson Controls is the global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. Since 1885, we’ve been innovating to make buildings smarter, and today we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services. Our mission is to transform the environments where people live, work, learn, and play.

    About the Role

    We are seeking a Payroll Operations Specialist to join our ANZ Payroll team. Reporting to the Payroll Manager and supporting two Payroll Officers, you will play a key role in ensuring accurate and timely payroll processing across the Johnson Controls group.

    Key Responsibilities

    • Provide day-to-day payroll operational support for ANZ, ensuring employees are paid accurately and on time.

    • Maintain and update payroll process documentation, checklists, and calendars.

    • Ensure all statutory and non-statutory payments are processed accurately and on schedule.

    • Maintain data integrity within payroll systems and ensure compliance with country-specific requirements.

    • Administer payroll processes, including data collection, calculation, and entry.

    • Prepare summaries of earnings, taxes, deductions, leave, insurance, and non-taxable wages.

    • Resolve payroll discrepancies and perform reconciliations.

    • Support month-end and year-end payroll processes.

    • Ensure accurate and timely submission of Single Touch Payroll / Pay Day Filing.

    • Manage payroll and employee master file records.

    • Liaise with third-party vendors to ensure smooth payroll operations.

    • Respond promptly and professionally to employee payroll queries.

    • Assist with payroll system migration projects and other ad-hoc tasks.

    • Stay updated on regulatory changes and best practices.

    What We’re Looking For

    • Minimum 8 years’ experience in Payroll or HR Operations

    • Strong knowledge of interpreting Awards and EBAs

    • Experience with payroll systems such as Chris21, Ramco, Workday, or MS CRM Dynamics

    • Background in unionized environments

    • Payroll certification preferred

    • Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or related field

    • High attention to detail, strong time management, and excellent communication skills

    • Professionalism and discretion in handling confidential information

    Additional Information

    • Applicants must have the right to work in Australia.

    • Pre-employment checks (references, medical, criminal record, drug & alcohol testing) will apply.

    Diversity & Inclusion

    Johnson Controls is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

    How to Apply

    Ready to take the next step in your career? Apply now and join a global leader in smart, sustainable building solutions.

    For further information or a confidential discussion about this opportunity, please contact Janis Sotelo+64 27 406 7974 | janis.sotelo@jci.com

    #LI-JS4

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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