What you will do

    As part of the global Zero Trust team, you will serve as the strategic and technical owner of the enterprise Network Access Control (NAC) platform. Working within a shared-responsibility model, you will focus on defining security policies, driving 3rd-party integrations, and enhancing device visibility, while partnering with the Network team who manages the underlying infrastructure.

    You will act as the design authority, defining the global Zero Trust network micro-segmentation strategy and driving cross-functional teams to execute it.

    How you will do it

    • Zero Trust Segmentation Pilots: Drive the end-to-end execution of network segmentation initiatives, transitioning from monitor-only phases to active enforcement via VLAN assignments and ACLs.

    • Dynamic Trust Profiling: Architect and refine the platform's Trust Model. Build multi-property assessments to accurately categorize a large-scale deployment of IT, IoT, and OT devices, effectively eliminating security blind spots for unmanaged assets.

    • Incident Response (IR) Quarantining: Partner with SecOps and IR teams to build automated, on-demand quarantining capabilities. Develop integrated workflows to instantly isolate rogue, compromised, or non-compliant endpoints.

    • Advanced Discovery & Integrations: Dictate requirements for enhanced network visibility (e.g., leveraging passive discovery techniques). Fully own the integration of the NAC platform with the broader security ecosystem, including EDR, MDM, ITSM, and cloud-based risk reporting tools.

    • Platform Governance & Automation: Design and enforce granular Role-Based Access Control (RBAC) to ensure the Principle of Least Privilege. Develop automated workflows (via REST APIs or low-code platforms) to streamline operations and aggressively reduce manual MAC address whitelisting.

    What we look for

    Required

    • Strong hands-on engineering experience with enterprise NAC platforms (Forescout or Cisco ISE), specifically focused on advanced policy creation and device profiling.

    • Deep understanding of Zero Trust Architecture, IoT/OT device classification, and building "Semi-Trust" logic for unmanaged network assets.

    • Ability to act as a technical authority, defining security policies and collaborating effectively with network infrastructure teams to execute changes.

    • Solid knowledge of core network security concepts, including network segmentation, VLAN assignments, 802.1X, RADIUS, and DHCP/SNMP protocols.

    Preferred

    • Relevant NAC Certifications (e.g., Forescout FSCA/FSCP or Cisco ISE equivalent).

    • Familiarity with NAC cloud-based reporting, vulnerability data enrichment, and risk-based security scoring.

    • Experience leveraging REST APIs to build automated security response workflows and integrating with asset management or security tools.

    About Us

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    We are committed to diversity and inclusion and believe that different perspectives make us stronger. By encouraging open dialogue and valuing individuality, we strive to be one of the most desirable places to work.

    The initial basic salary for this position will be in the range of 11 000 to 17 000 PLN per month. The final offer will reflect your experience, skills, and qualifications relevant to the role. We are committed to fair, equitable, and gender-neutral pay practices.

    #LI-BB1

    #LI-Hybrid

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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