What you will do

    As part of the global Zero Trust team, you will serve as the strategic and technical owner of the enterprise Network Access Control (NAC) platform. Working within a shared-responsibility model, you will focus on defining security policies, driving 3rd-party integrations, and enhancing device visibility, while partnering with the Network team who manages the underlying infrastructure.

    You will act as the design authority, defining the global Zero Trust network micro-segmentation strategy and driving cross-functional teams to execute it.

    How you will do it

    • Zero Trust Segmentation Pilots: Drive the end-to-end execution of network segmentation initiatives, transitioning from monitor-only phases to active enforcement via VLAN assignments and ACLs.

    • Dynamic Trust Profiling: Architect and refine the platform's Trust Model. Build multi-property assessments to accurately categorize a large-scale deployment of IT, IoT, and OT devices, effectively eliminating security blind spots for unmanaged assets.

    • Incident Response (IR) Quarantining: Partner with SecOps and IR teams to build automated, on-demand quarantining capabilities. Develop integrated workflows to instantly isolate rogue, compromised, or non-compliant endpoints.

    • Advanced Discovery & Integrations: Dictate requirements for enhanced network visibility (e.g., leveraging passive discovery techniques). Fully own the integration of the NAC platform with the broader security ecosystem, including EDR, MDM, ITSM, and cloud-based risk reporting tools.

    • Platform Governance & Automation: Design and enforce granular Role-Based Access Control (RBAC) to ensure the Principle of Least Privilege. Develop automated workflows (via REST APIs or low-code platforms) to streamline operations and aggressively reduce manual MAC address whitelisting.

    What we look for

    Required

    • Strong hands-on engineering experience with enterprise NAC platforms (Forescout or Cisco ISE), specifically focused on advanced policy creation and device profiling.

    • Deep understanding of Zero Trust Architecture, IoT/OT device classification, and building "Semi-Trust" logic for unmanaged network assets.

    • Ability to act as a technical authority, defining security policies and collaborating effectively with network infrastructure teams to execute changes.

    • Solid knowledge of core network security concepts, including network segmentation, VLAN assignments, 802.1X, RADIUS, and DHCP/SNMP protocols.

    Preferred

    • Relevant NAC Certifications (e.g., Forescout FSCA/FSCP or Cisco ISE equivalent).

    • Familiarity with NAC cloud-based reporting, vulnerability data enrichment, and risk-based security scoring.

    • Experience leveraging REST APIs to build automated security response workflows and integrating with asset management or security tools.

    About Us

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    We are committed to diversity and inclusion and believe that different perspectives make us stronger. By encouraging open dialogue and valuing individuality, we strive to be one of the most desirable places to work.

    The initial basic salary for this position will be in the range of 11 000 to 17 000 PLN per month. The final offer will reflect your experience, skills, and qualifications relevant to the role. We are committed to fair, equitable, and gender-neutral pay practices.

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
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