We are seeking an experienced Mechanical Installation Engineer to join our fire suppression delivery team, working on complex and safety-critical projects across the UK and internationally. This role focuses on the installation and commissioning of mechanical fire protection systems, including water-based, gas, foam, and hydrant systems, often within live or high-risk environments.

    This is a hands-on, site-based role suited to a mechanically strong engineer who values safety, quality, and technical excellence.

    What We Can Offer

    • Competitive salary, company car and bonus

    • Hybrid working – site / office / WFH

    • 25 days paid holiday plus bank holidays and sick pay

    • Comprehensive benefits package including 7% matched pension, life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, employee discounts including high street brands, cycle to work scheme, and discount on Johnson Controls security products

    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities with outstanding resources available

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Career development through various career ladders including Customer Service

    Due to the nature of this position, we are only able to consider applicants who currently have the unrestricted legal right to live and work in the UK. We are unable to provide sponsorship or assist with visa applications for this role.

    Key Responsibilities

    Installation & Commissioning

    • Install, test, commission, and hand over mechanical fire suppression systems, including: Deluge systems, Hydrant systems, Gas suppression systems, Foam suppression systems

    • Carry out system flushing, pressure testing, flow testing, and functional testing in line with approved procedures.

    • Diagnose and resolve installation, performance, or commissioning issues on-site.

    • Support pre-commissioning inspections, system demonstrations, and final client acceptance testing.

    • Ensure installations align with approved drawings, specifications, and applicable standards.

    Critical & High-Risk Environments

    • Work within live and mission-critical sites, such as: Data centres, Power generation facilities, Industrial plants, Energy and high-hazard environments

    • Adhere to strict permit-to-work, lockout/tagout, and site-specific safety controls.

    • Plan and execute works to minimize risk and disruption to live systems and operations.

    Health, Safety & Compliance

    • Maintain full compliance with company and site Health & Safety policies.

    • Review and contribute to RAMS, commissioning plans, test records, and completion documentation.

    • Ensure all works meet relevant legislation, standards, and client-specific requirements.

    • Promote a strong safety-first culture on-site.

    Collaboration & Reporting

    • Liaise effectively with Project Managers, Site Supervisors, Clients, and Subcontractors.

    • Provide accurate progress updates, technical feedback, and commissioning support.

    • Assist with snagging, system optimisation, and post-handover technical support when required.

    Travel & Working Away

    • Travel extensively across the UK using a company service van.

    • Willingness to work away from home, including overnight stays.

    • Flexibility to work out-of-hours, weekends, or during planned shutdowns and commissioning windows.

    • Potential for international travel depending on project requirements.

    Skills & Experience

    Essential

    • Proven experience installing and commissioning mechanical fire suppression systems, particularly deluge systems.

    • Strong mechanical background, including: Pipework, Valves, Pumps, Actuated/mechanical control systems

    • Experience working in critical or high-risk environments.

    • Ability to read and interpret mechanical drawings and specifications.

    • Full UK driving license.

    • Strong commitment to health, safety, and quality workmanship

    Desirable

    • Knowledge of fire protection standards and approvals, such as: LPC, NFPA, FM, BS and EN standards

    • Experience with fire pumps, control valves, and system interfaces.

    • CSCS card or equivalent.

    • Additional safety certifications such as: Confined Space, IPAF, PASMA

    • Other relevant construction or site-based qualifications.

    Who We Are

    At Johnson Controls, we’re shaping a safer, smarter, more sustainable world. Our global team delivers innovative, integrated solutions that make buildings more intelligent, cities more connected, and environments more efficient. We’re driven by bold ideas, collaboration, and a commitment to improving how people live, work, and thrive.

    Ready to take the next step?

    Join a team dedicated to protecting what matters most and help deliver the future of fire suppression. Your tomorrow starts here.

    #LI-VS2

    #LI-Onsite

    #RMDFL

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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