Ce que vous ferez 

    Au sein de l’activité Service HVACR, vous interviendrez en tant que référent technique sur les contrats de service (PSA), en étroite collaboration avec les équipes Inside Sales, les agences et les équipes opérationnelles. 

    Votre rôle : structurer, chiffrer et optimiser les contrats afin de garantir leur pertinence technique, leur rentabilité et la qualité des prestations délivrées aux clients. 

    Vous contribuerez activement à la construction des offres, à la gestion des évolutions contractuelles ainsi qu’au pilotage des rapports annuels, dans une logique de performance et d’amélioration continue. 

     

    Comment vous le ferez 

    Vous réalisez le chiffrage des nouveaux contrats de service (préventif, full services, HVAC, grands comptes, contracting) en analysant les besoins clients et les exigences techniques. 

    Vous définissez et construisez les plans de maintenance adaptés, en garantissant la cohérence technique et opérationnelle des prestations proposées. 

    Vous pilotez les modifications de périmètre des contrats (ajout ou retrait de prestations) et ajustez les chiffrages en conséquence. 

    Vous rédigez les rapports annuels des contrats en consolidant les données techniques et opérationnelles, et identifiez les axes d’amélioration. 

    Vous animez les échanges avec les agences afin d’intégrer les retours terrain, corriger les écarts et optimiser la performance des contrats. 

    Vous pouvez être amené à présenter les bilans contractuels aux clients et à formuler des recommandations techniques. 

    Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes support technique et assurez un alignement régulier avec les agences pour garantir la qualité de service. 

    Vous contribuez au support des agences, notamment sur les besoins en achats de matériels (SST et pièces), en lien avec les exigences contractuelles. 

    Dans une logique d’amélioration continue, vous êtes force de proposition pour optimiser les méthodes de chiffrage, les plans de maintenance et la performance globale des contrats. 

     

     

    Ce que nous recherchons 

    Issu(e) d’une formation supérieure technique (Bac+3 à Bac+5) en génie climatique, maintenance ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative en environnement HVAC ou en gestion de contrats de service. 

    Vous possédez de solides compétences en chiffrage, en analyse technique et en structuration de prestations de maintenance. 

    Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données techniques et la construction de solutions adaptées aux besoins clients. 

    Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter des délais exigeants. 

    Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (agences, équipes techniques, clients). 

    Force de proposition, vous contribuez activement à l’amélioration des processus et à l’optimisation de la performance des contrats. 

    Un niveau d’anglais professionnel est un plus pour évoluer dans un environnement international. 

     

    Qui nous sommes : 

    En tant que fabricant de premier plan de solutions de réfrigération industrielle, de refroidissement, de chauffage et d'énergie, Johnson Controls est un acteur essentiel de notre mode de vie moderne. Nous aidons nos partenaires à garantir la qualité de leurs produits et services en offrant la possibilité de contrôler avec précision et fiabilité la température des processus de fabrication, des chaînes d'approvisionnement ou des environnements d'exploitation. 

    Johnson Controls est mû par votre talent. Nous incarnons la puissance derrière la mission de nos clients. Ensemble, nous construisons un environnement qui est à la fois sûr, agréable et durable. 

    Le monde de demain a besoin de vous, alors parlons-en dès aujourd’hui ! 

     

    #LI-JF1 

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
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