Job Title: Engineering Manager– IR

    Location: Pune Plant

    What you will do

    Lead and manage a team of mechanical and design engineers focused on industrial refrigeration products. Oversee the end-to-end product development lifecycle from concept, design, prototyping, testing, to production release. Collaborate with cross-functional teams including manufacturing, quality, supply chain, and marketing to ensure product feasibility and alignment with business goals. Ensure compliance with relevant codes, standards (e.g., ASHRAE, ISO, PED), and safety regulations. Drive continuous improvement in product performance, cost, and reliability. Manage engineering documentation, including BOMs, CAD models, and technical specifications. Evaluate and implement new technologies and materials to enhance product competitiveness. Mentor and develop engineering talent, fostering a high-performance team culture. Support customer-facing teams with technical expertise and customized solutions when needed.

    How you will do it

    Lead the mechanical design of industrial refrigeration products, transforming conceptual ideas into practical, manufacturable solutions.

    Apply core mechanical engineering principles to develop designs that meet customer specifications and project timelines.

    Create detailed 3D models and engineering drawings for refrigeration products, ensuring accuracy and adherence to customer requirements.

    Generate pressure vessel (PV) and heat exchanger (HX) drawings and specifications in compliance with order requirements, coordinating with PV engineers for timely submission.

    Prepare comprehensive manufacturing documentation, including fabrication drawings, bills of materials (BOMs), and other supporting documents.

    Ensure timely delivery of engineering documentation to meet internal and external project schedules.

    Guarantee product compliance with relevant industry standards and safety regulations.

    Collaborate with procurement and manufacturing teams to optimize designs for cost-effectiveness and manufacturability.

    Manage project schedules, identify risks, and ensure successful delivery of engineering milestones.

    Promote innovation and continuous improvement in product design and development processes.

    Provide technical mentorship and support to junior engineers within the team.

    Apply relevant regulatory codes such as China GB, ASME, and API in product design.

    Foster a culture of continuous improvement and cross-functional collaboration throughout the design and order fulfillment process.

    What we look for

    Required

    Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical Engineering .

    10+ years of experience in industrial refrigeration product design, with at least 3 years in a leadership or managerial role.

    Strong knowledge of thermodynamics, heat transfer, and refrigeration cycles.

    Proficiency in CAD tools (e.g., AutoCAD, Creo)

    Experience with product development processes, DFMEA, DVP&R, and stage-gate methodologies.

    Excellent communication, project management, and team leadership skills.

    Familiarity with global compliance and certification standards (UL, CE, ASME, etc.).

    Preferred

    Experience with natural refrigerants (e.g., ammonia, CO₂). Exposure to lean product development and agile methodologies. Prior experience working with global teams and suppliers.

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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