About Johnson Controls

    At Johnson Controls, we transform the environments where people live, work, learn and play. From optimizing building performance to improving safety and enhancing comfort, we drive the outcomes that matter most. Dedicated to protecting the environment, we deliver our promise in industries such as healthcare, education, data centers and manufacturing. With a global team of 100,000 experts in more than 150 countries and over 130 years of innovation, we are the power behind our customers’ mission.

    About Security Access Control Business

    When Fortune 500 corporations, government customers, or any other enterprise applications concerned with critical security issues need a reliable solution in their day to day operations, more often than not, they turn to Johnson Controls and its security and event management technologies currently installed in thousands of facilities worldwide. Johnson Controls has built a solid reputation in the security industry as an innovator of security and event management technologies. With its continuous investment in R&D, and the ability to leverage new technologies, Johnson Controls has reached technological excellence.

    What you will do

    Johnson Controls is seeking an Engineering Lead - Core Services. In this role, you will design, develop, and guide the implementation of the foundational platform services that power the One Security Platform (OSP).These services will be the backbone for multiple solutions across Access Control, Video Management Systems (VMS), Alarm & Sensor Integration, AI analytics, and other physical security domains. To be successful, you will need deep technical expertise in enterprise-scale platform services, strong leadership in guiding engineers, and hands-on skills in architecture and coding. This is a remote position for candidates located in the US.

    How you will do it

    Platform Architecture & Design

    • Lead the design and implementation of core platform components, including:

    • Identity & Access Management (SSO, RBAC, MFA)

    • API Gateway & developer-facing APIs

    • Event Bus & Messaging Framework (e.g., Kafka, MQTT)

    • Audit Logging & Compliance Services

    • Multi-tenancy & Tenant Isolation Services

    • Notification & Alerting Framework

    • Licensing & Entitlement Management

    • Define and enforce architecture principles, coding standards, and design patterns for core services.

    • Ensure platform scalability, security, and high availability in cloud, on-prem, and hybrid environments.

    Technical Leadership

    • Act as the subject matter expert for core services and mentor engineers on the team.

    • Collaborate with Solution Architects, Integration Teams, and Application Teams to ensure core services meet internal and partner needs.

    • Review and approve high-level designs, technical specs, and major code changes.

    • Provide technical oversight during sprints to ensure timely, high-quality delivery.

    Collaboration & Stakeholder Management

    • Work closely with the Director of Platform Services to align roadmap priorities with platform strategy.

    • Engage with Security Engineering to ensure compliance with SOC2, ISO27001, GDPR, and other standards.

    • Partner with DevOps to optimize CI/CD pipelines, monitoring, and incident response for platform services.

    • Collaborate with Workflow & Automation teams to ensure seamless orchestration with core APIs.

    Execution & Delivery

    • Break down complex platform features into deliverable tasks for the engineering team.

    • Monitor project progress, identify risks, and proactively address bottlenecks.

    • Ensure unit, integration, and performance testing are implemented for all core services.

    • Lead technical design sessions and architecture reviews.

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    What you will need
    Required

    • Minimum Bachelor's degree in a technical, or engineering, related field.

    • 8+ years of software engineering experience, with 3+ years in a technical lead or architect role.

    • Proven expertise in designing and implementing enterprise-grade core services for multi-product or multi-tenant platforms.

    • API-first design principles

    • Event-driven architectures (Kafka, MQTT, AMQP)

    • Identity & Access Management protocols (OAuth2, OpenID Connect, SAML)

    • RBAC, MFA, and security best practices

    • Multi-tenancy architecture patterns

    • Experience with cloud-native architectures (Azure, AWS, or GCP) and container orchestration (Kubernetes).

    • Proficiency in at least one enterprise-grade backend language.

    • Able to travel 5-10%.

    Preferred

    • Experience integrating with workflow/orchestration tools (e.g., n8n, Zapier, Node-RED).

    • Familiarity with physical security products (Access Control, VMS, Alarm Systems).

    • Experience with video streaming protocols (RTSP, WebRTC) or real-time event processing.

    • Exposure to DevOps practices and monitoring/observability tools (Prometheus, Grafana, ELK).

    • Experience building SDKs or developer enablement tools.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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