Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.


    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here's what we have to offer

    • Competitive pay.

    • Paid vacation, holidays, and sick time.

    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care - available from day one.

    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources.

    • Encouraging and collaborative team environment.

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    • JCI Employee discount programs (The Loop by Perk Spot).

    • Company vehicle, tools, and equipment provided to complete all jobs.

    • Scheduling and management support.

    What You Will Do

    Under the general direction of the Installation/Operations Manager and/or Senior Project Manager, you are responsible for the profitable execution of assigned Fire Installation projects, with a focus on transportation, commercial, and public sector portfolios.

    You will bridge the gap between engineering consultants, technical design, and field installation by utilizing hands-on problem-solving and strong communication skills.

    You will work with Sales and Operations Leadership, as well as other teams as needed, to support sales activities early in the project development process. This includes providing input on strategy, vendor/partner selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment.

    You will provide direction to project execution teams, which may include Engineers, Designers, Technicians, Project Coordinators, Estimators, and subcontractors, to ensure projects are completed accurately, on time, billed appropriately, within budget, and within the scope of the contract. You are responsible for maintaining positive cash flow and actively pursuing change orders.

    You will also follow consistent, repeatable project management procedures and processes while maintaining an effective balance between customer satisfaction and project financial results.

    How You Will Do It

    • Ensure that Johnson Controls resources, as well as subcontractor/vendor resources, adhere to site and JCI safety policies, whichever is more stringent.
    • Manage project scope, costs, resources, and risks to deliver projects on time and within budget.
    • Act as the primary on-site leader for execution teams on assigned projects. Develop the Project Execution Plan, including (but not limited to) the Work Breakdown Structure, Organizational Chart, Safety Plan, Project Schedules, Issue/Risk Logs, and Staffing Requirements.
    • Evaluate the contractual scope of work and assess the impact of client-issued instructions/notices, field directives, and/or schedule changes. Actively pursue change orders and additional opportunities. Perform cost estimates, prepare proposals, and negotiate final settlement pricing and customer acceptance.
    • Manage project-related accounts payable, billing, and collections. Complete project billing with the assistance of the Project Coordinator in a timely and accurate manner to maintain positive cash flow.
    • Review and interpret contract terms and conditions to ensure work is completed to customer satisfaction and JCI standards.
    • Analyze financial reports and project schedules to proactively address potential issues. Communicate project progress, issues, and financial status effectively to management as required.
    • Manage risks and establish project recovery plans when necessary. Resolve disputes with minimal escalation.
    • Prepare RFPs, negotiate, and issue subcontracts.
    • Ensure project document controls comply with contract requirements and JCI standards.
    • Oversee project construction for compliance with specifications, local codes, and installation techniques.
    • Manage the selection, ordering, and delivery schedule of project materials.
    • Develop and maintain strong, long-term relationships with customers, consultants, prime contractors, and subcontractors. Attend job progress meetings as required and ensure subcontractors understand project expectations.
    • Coordinate with the Installation/Operations Manager and/or Senior Project Manager to allocate resources needed to meet project objectives. Ensure engineering and commissioning performed by the field team aligns with established standards and escalate product-related issues as needed.
    • Assist the Installation/Operations Manager and/or Sales team in project development efforts.
    • Provide feedback on the performance of Engineers and Designers to Engineering and Design Team Leaders, as well as Operations Management.
    • Perform installation-to-service turnover at the end of each project.

    What We Look For

    • Project management and direct field experience in construction, utility, transportation, or telecom industries is preferred.
    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline.
    • Understanding of architectural design, engineering practices, construction documentation, and applicable municipal regulations.
    • Ability to communicate technical material effectively to both technical and non-technical audiences, verbally and in writing.
    • Willingness to travel based on project assignments and business needs.
    • Experience with MS Project, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Adobe Writer, Visio, and a basic Windows environment.
    • Valid driver’s license for the Province of British Columbia with a satisfactory driving record.

    HIRING HOURLY RANGE: $35-$48 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Importar perfil de LinkedIn
    o

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    *

    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
    *
    Experiencia Laboral
    Experiencia Laboral
    Eliminar
    + Añadir
    Educación
    Educación
    Eliminar
    + Añadir
    Habilidades
    Por favor, proporciona tus habilidades relevantes
    Sitios web
    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
    Sitio web
    Eliminar
    + Agregar sitios web
    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
    Editar Ocultar
    Mi Experiencia
    Editar Mostrar
    Preguntas de aplicación
    Editar Mostrar
Go to Top