Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.


    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here's what we have to offer

    • Competitive pay.

    • Paid vacation, holidays, and sick time.

    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care - available from day one.

    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources.

    • Encouraging and collaborative team environment.

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    • JCI Employee discount programs (The Loop by Perk Spot).

    • Company vehicle, tools, and equipment provided to complete all jobs.

    • Scheduling and management support.

    What You Will Do

    Under the general direction of the Installation/Operations Manager and/or Senior Project Manager, you are responsible for the profitable execution of assigned Fire Installation projects, with a focus on transportation, commercial, and public sector portfolios.

    You will bridge the gap between engineering consultants, technical design, and field installation by utilizing hands-on problem-solving and strong communication skills.

    You will work with Sales and Operations Leadership, as well as other teams as needed, to support sales activities early in the project development process. This includes providing input on strategy, vendor/partner selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment.

    You will provide direction to project execution teams, which may include Engineers, Designers, Technicians, Project Coordinators, Estimators, and subcontractors, to ensure projects are completed accurately, on time, billed appropriately, within budget, and within the scope of the contract. You are responsible for maintaining positive cash flow and actively pursuing change orders.

    You will also follow consistent, repeatable project management procedures and processes while maintaining an effective balance between customer satisfaction and project financial results.

    How You Will Do It

    • Ensure that Johnson Controls resources, as well as subcontractor/vendor resources, adhere to site and JCI safety policies, whichever is more stringent.
    • Manage project scope, costs, resources, and risks to deliver projects on time and within budget.
    • Act as the primary on-site leader for execution teams on assigned projects. Develop the Project Execution Plan, including (but not limited to) the Work Breakdown Structure, Organizational Chart, Safety Plan, Project Schedules, Issue/Risk Logs, and Staffing Requirements.
    • Evaluate the contractual scope of work and assess the impact of client-issued instructions/notices, field directives, and/or schedule changes. Actively pursue change orders and additional opportunities. Perform cost estimates, prepare proposals, and negotiate final settlement pricing and customer acceptance.
    • Manage project-related accounts payable, billing, and collections. Complete project billing with the assistance of the Project Coordinator in a timely and accurate manner to maintain positive cash flow.
    • Review and interpret contract terms and conditions to ensure work is completed to customer satisfaction and JCI standards.
    • Analyze financial reports and project schedules to proactively address potential issues. Communicate project progress, issues, and financial status effectively to management as required.
    • Manage risks and establish project recovery plans when necessary. Resolve disputes with minimal escalation.
    • Prepare RFPs, negotiate, and issue subcontracts.
    • Ensure project document controls comply with contract requirements and JCI standards.
    • Oversee project construction for compliance with specifications, local codes, and installation techniques.
    • Manage the selection, ordering, and delivery schedule of project materials.
    • Develop and maintain strong, long-term relationships with customers, consultants, prime contractors, and subcontractors. Attend job progress meetings as required and ensure subcontractors understand project expectations.
    • Coordinate with the Installation/Operations Manager and/or Senior Project Manager to allocate resources needed to meet project objectives. Ensure engineering and commissioning performed by the field team aligns with established standards and escalate product-related issues as needed.
    • Assist the Installation/Operations Manager and/or Sales team in project development efforts.
    • Provide feedback on the performance of Engineers and Designers to Engineering and Design Team Leaders, as well as Operations Management.
    • Perform installation-to-service turnover at the end of each project.

    What We Look For

    • Project management and direct field experience in construction, utility, transportation, or telecom industries is preferred.
    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline.
    • Understanding of architectural design, engineering practices, construction documentation, and applicable municipal regulations.
    • Ability to communicate technical material effectively to both technical and non-technical audiences, verbally and in writing.
    • Willingness to travel based on project assignments and business needs.
    • Experience with MS Project, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Adobe Writer, Visio, and a basic Windows environment.
    • Valid driver’s license for the Province of British Columbia with a satisfactory driving record.

    HIRING HOURLY RANGE: $35-$48 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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