Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    We are a Great Place To Work-Certified organization. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    What you will do

    As an Sr. Applications Engineering professional, this role will be focused on to prepare optimized selections and accurate technical proposals by working closely with products team for “pre-sales” support for Data Center Airside equipment & Coolant Distribution Unit. Drive the overall process for application specifications and ensure our sales team receive the best solution as per requirements, and

    • Provide pre-sales support on Data Center Airside equipment (CRAH, Fan wall units & CRAC) from reading specifications to preparing selections to providing final optimized quote.
    • Pre-sales activities include, but are not limited to, system configuration validation, Airside equipment selection for bidding of new Data Center projects with application and pricing.
    • Interprets engineering drawings and specifications to develop and provide engineered equipment engineering submittals.
    • Follows standardized submittal generation guidelines for preparation and processing of equipment engineering submittals for air side equipment to match schedule, drawing and specification requirements.
    • Monitoring the engineering activity and overall project deliverables in terms of quality cost and time and takes responsibility of deliverables for the project.
    • Interaction with sales must include systems applications advice, creative solutions to unique customer needs and use of competitor knowledge to create advantages.
    • As a technical executive, work closely with products team for executing technical specifications reviews & optimization strategies for air side products by utilizing market research, trends, technical expertise, competitor’s positioning and how to compete against similar products from competition. You will work closely on optimization strategies proposed by products team, identify gaps and opportunities, and competitor data to develop more competitive technical proposals

    How you will do it

    • As a Data Center Airside equipment technical executive, you will use your in-depth technical expertise to prepare best optimized offering for Airside equipment
    • Responding to field sales project inquiries in connection with product specifications.
    • Identify and propose solutions necessary to meet customer requirements and work with products team to develop new special quotation offerings as per requirements.
    • Work on special options requirements and support SQ (Special Quote) needs by getting cost and lead time estimates by working closely with products team
    • Guide pre-sales team on system design approaches and enhance competitive advantage by specifying tailored equipment packages
    • Prepare/develop compliance statement against project specification
    • As a subject matter expert in Data Center Airside equipment products, you will use your significant knowledge to develop optimized bids.
    • You are a strong Airside equipment application engineer and communicator with a positive attitude combined with sound technical and business judgement able to be self-directed and operate under general guidance
    • Strict adherence to the Company’s Code of Conduct and Business Ethics standards.

    What we look for

    • BE/ME Mechanical or equivalent.
    • Demonstrate a high level of knowledge of HVAC Equipment like CRAC, CRAH, fan wall units, & CDU
    • A solid understanding on the principles of Enterprise, Colocation, Cloud, Managed services and Hyperscale Data center associated equipment is required
    • Preference will be given to individuals with Mechanical Engineering Degree and/or previous applications engineering experience within Data Center Airside Equipment.
    • Minimum 6+ years of experience in HVAC Airside (CRAC, CRAH, Fan wall units & CDU) equipment product selection process, preparing design specifications and quotations.  
    • Ability to perform successfully in a multifunctional team-work environment and be able to work independently with minimal supervision.
    • Must be a quick learner & should have a keen eye for problem solving
    • Proficient in written and verbal communication 
    • Ability to demonstrate good leadership skills
    • People management experience would be an added advantage.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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