Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.
     

    We are currently seeking a Supplier Scheduler – NPI to support new product launches and ensure supply readiness across our supplier base.

    What will you do?

    The Supplier Scheduler – NPI is responsible for ensuring material availability and supplier readiness to support successful new product introductions (NPI). This role acts as a key interface between Procurement, Engineering, Planning, and Suppliers, driving execution of sourcing strategies, supplier ramp-up, and on-time material delivery for new launches.

    The role will focus on supplier scheduling, capacity alignment, risk mitigation, and material flow management during product launches while ensuring compliance with category strategies.

    Key Roles & Responsibilities

    NPI Supplier Readiness & Launch Execution

    • Lead supplier readiness activities for NPI projects, ensuring capacity, tooling, and timelines are aligned with launch milestones.

    • Coordinate cross-functional launch readiness (Procurement, Engineering, Quality, Planning).

    • Track and manage critical path items for new product introduction to meet SOP (Start of Production).

    Supplier Scheduling & Material Planning

    • Develop and execute supplier schedules based on NPI demand forecasts and ramp-up plans.

    • Communicate material requirements and delivery expectations to suppliers.

    • Monitor and adjust schedules to accommodate engineering changes, demand variability, and project timelines.

    Supplier Performance & Risk Management

    • Monitor supplier performance (OTD, lead time adherence, responsiveness) during NPI phase.

    • Identify supply risks (capacity, logistics, quality, single-source) and implement mitigation plans.

    • Escalate critical shortages or delays impacting launch timelines.

    Inventory & Working Capital Management

    • Manage inventory levels for prototype, pilot, and ramp-up phases.

    • Balance material availability with excess/obsolete risk during engineering changes.

    • Support lifecycle transitions from NPI to mass production.

    Systems & Data Management

    • Manage purchase requisitions and purchase orders in SAP related to NPI projects.

    • Maintain accurate supplier schedules, demand signals, and delivery confirmations in ERP systems.

    • Track and report KPIs related to NPI supply performance.

    Stakeholder Communication

    • Provide regular status updates to LOB Procurement Leaders and Program Managers.

    • Collaborate with global, cross-functional, and multicultural teams.

    • Serve as the main point of contact for supplier scheduling issues during NPI.

    How will you do it?

    • Manage purchasing requisitions and supplier schedules by project.

    • Drive supplier communication and follow-up to ensure on-time delivery.

    • Monitor supplier performance and implement corrective actions when needed.

    • Support cost tracking and cost reduction initiatives during NPI.

    • Report progress, risks, and KPIs to procurement leadership.

    What are we looking for?

    • Bachelor's degree in Engineering, Supply Chain Management, or related field.

    • +1 year of experience as a direct buyer, materials engineer, procurement analyst or related (preferred in NPI)

    • SAP - MM (materials master). (Highly required)

    • Experience in supplier scheduling (buyer, materials engineer, procurement), material planning, and launch support.

    • Supplier management skills.

    • Strong analytical and problem-solving abilities.

    • Ability to work in fast-paced, changing environments with tight deadlines.

    • Experience working with cross-functional and global teams.

    • Fluent English (written and spoken).

    What do we offer?

    • Comprehensive benefits package

    • Opportunities for professional growth and development

    • Supportive and inclusive work environment

    • Commitment to work-life balance and employee well-being

    • Engagement in meaningful, high-impact projects

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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