What you will do 

    As a part of JCI’s Indirect Procurement organization, you will function as a procurement business partner, interfacing directly with one or more business units to ensure category strategies, programs and corporate initiatives are effectively and efficiently deployed. You will also identify cost savings and trade working capital improvement opportunities and create/drive project plans in manufacturing plants, distribution centers and corporate offices in North America.  

    How you will do it:  

    • Be a true business partner for the assigned business unit(s). Understand procurement’s role and how this enables true business success. Understand business priorities and key stakeholder expectations, translate these requirements, and ensure corporate category strategies reflect these needs.  

    • Be a spokesperson for the indirect procurement organization. Understand where, how and when indirect procurement can deliver value to the business. Clearly articulate how this relates to business needs, represent, and drive this agenda.  

    • Be the enabler and change agent for the enterprise. Effectively liaise between the assigned business unit, corporate category management team and supporting functions to ensure alignment and accountability in execution and drive action.    

    • Execute spend analysis for your assigned business unit. Identify what we buy, who we buy from, where we buy it, how we buy it and why we buy it. Understand how this fits into the broader indirect procurement landscape and how it can be optimized to meet or exceed annual goals related to savings and trade working capital improvement.  

    • Own the effective and efficient deployment of corporate category strategies for your assigned business units. Drive preferred supplier adoption and utilization to ensure negotiated value is captured.  

    • Drive business facing procurement strategies to standardize, manage demand and drive a lower total cost of ownership for the business.  

    • Support daily supplier performance management, ensuring negotiated terms, conditions and service levels are delivered in accordance with contracts. Resolve escalations and issues to avoid impact to operations and user satisfaction.  

    • Prepare, review and approve RFx documents for on behalf of assigned business units. Lead initiatives and negotiations for business unit-specific categories and projects.  

    • Responsible for timely and accurate reporting of key metrics. 

    • Identify, design and execute process improvement initiatives to simplify procurement and cross-functional processes, drive efficiency and increase user satisfaction.  

    What we look for? Position Requirement 

    • Bachelor’s degree in related field  

    • Minimum of six years of experience in planning, project management, purchasing, or procurement; ideally in a manufacturing environment  

    • Proficient in English  

    • Driven, motivated and growth mindset oriented professional  

    • Proficient in strategic sourcing process for indirect procurement; ideally leading or supporting operational and plant support categories like Logistics, Temporary Labor, MRO, and Facilities  

    • Good PC / software knowledge/skills; proficient in Excel  

    • Experience in spend and cost analysis, strong analytical skills and business acumen 

    • Proficiency in ERP/MRP and its impact on a multi-plant supply chain  

    • Demonstrated ability to work as part of a regionally dispersed and matrix aligned team; holding themselves and others accountable  

    • Demonstrated ability to manage multiple, and potentially conflicting, priorities with stakeholder needs  

    • High level negotiation skills  

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a requirement for admission, permanence or promotion. 

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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