Job Title: SitecoreAI Developer

    Position Overview

    Johnson Controls is seeking a motivated, detail‑oriented, and GenAI‑ready SitecoreAI Developer to join our Global Marketing IT team managing an enterprise level complex MarTech Architecture. In this role, you will contribute to the development and implementation of modern SitecoreAI solutions while adopting a GenAI‑powered software development mindset. You will leverage AI‑assisted tools such as GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot, and GenAI‑driven automation throughout the Software Development Life Cycle (SDLC). You will collaborate with senior developers and cross‑functional teams to deliver scalable, intelligent, and high‑quality digital experiences on the Sitecore platform.
     

    Key Responsibilities

    SitecoreAI & Composable DX

    • Design, develop, and maintain SitecoreAI–based solutions using a headless and composable architecture.
    • Migrating a complex multi-site Sitecore SXA implementation to SitecoreAI along with multiple third-party integrations
    • Build high-performance front-end applications using Next.js, React.js, and TypeScript, leveraging SSG, SSR, ISR, and edge rendering patterns.
    • Implement and optimize Sitecore Content SDK / GraphQL APIs for scalable content delivery.
    • Design and manage multi-site, multi-brand, and multi-lingual enterprise implementations with complex content models and governance.
    • Collaborate with UX, content, and marketing teams to translate business requirements into scalable GA-enabled technical solutions.
    • Ensure accessibility (WCAG), performance, SEO, and security best practices across all applications.

    Cloud, DevOps & Delivery

    • Own deployment and operations of Next.js applications on Vercel, including project configuration, build pipelines, and runtime optimization for enterprise workloads.
    • Manage scalable multi‑environment strategies (Development, QA, UAT, Production)
    • Implement and maintain CI/CD pipelines
    • Optimize caching strategies across the entire delivery stack. Implement performance optimization best practices
    • Design and enforce security and access controls, such as Web Application Firewall (WAF) integration, Protection against DDoS and bot traffic, Secure handling of API keys, tokens, and credentials etc
    • Integrate monitoring, logging, and observability tools to ensure platform health and reliability
    • Collaborate closely with cloud, security, and platform teams within an Azure‑centric ecosystem to ensure

    MarTech & Personalization Ecosystem

    • Integrate and extend Sitecore Personalize, Sitecore CDP (Data Platform), and Sitecore Search to enable real-time targeting, experimentation, and personalization.
    • Design event schemas and data flows between XM Cloud, CDP, analytics, and downstream systems.
    • Collaborate on MarTech architecture involving DAM, CRM, consent management, analytics, and marketing automation platforms.

    GenAI & Agentic AI Responsibilities

    • Adopt a GenAI-first development mindset, embedding AI throughout Solution design, Coding, Testing, Documentation, Debugging, Production support
    • Use tools such as GitHub Copilot, Microsoft Copilot, and enterprise LLM platforms
    • Design and implement Agentic AI workflows, such as Autonomous code review agents, Deployment and monitoring assistants etc.
    • Apply prompt engineering best practices for deterministic, secure, and reusable AI workflows.
    • Experiment with and integrate Sitecore AI capabilities for content generation, search relevance, recommendations, and insights.
    • Contribute to defining AI governance, usage standards, and best practices within enterprise development teams.

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
    • 4–6 years of experience as a Sitecore (AI) Developer or in a similar role.
    •  6+ years of hands-on experience with Sitecore, including headless-composable architecture along with Vercel deployments.
    • Strong expertise in Sitecore XM Cloud (AI), Next.js, React.js, TypeScript, Sitecore Content SDK / GraphQL
    • Hands on experience migrating a complex multi-site Sitecore SXA implementation to SitecoreAI along with multiple third-party integrations
    • Proven experience delivering enterprise-scale, multi-site, multi-lingual solutions.
    • Strong knowledge of modern front-end tooling, performance optimization, and web standards.
    • Hands-on experience with Sitecore Personalize, Sitecore CDP, Sitecore Search
    • Experience integrating Coveo or similar enterprise search platforms.
    • Practical experience using GenAI tools in production development workflows.
    • Working knowledge of Agentic AI concepts and autonomous workflows in software engineering.
    • Understanding of ethical AI, security, and enterprise governance for AI-driven systems.
    • Experience working in Agile / Scrum environments.
    • Solid understanding of cloud-native architectures (Azure preferred).

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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