Job Title: ServiceNow Architect

    About the Role

    We are looking for a ServiceNow Architect to lead the overall design, architecture, and governance of the ServiceNow platform. This role requires deep hands‑on experience across multiple ServiceNow products, strong understanding of platform architecture, and the ability to guide development teams while working closely with process owners, business leaders, and technical stakeholders. You will define standards, design scalable solutions, and ensure the platform supports long‑term business needs.

    Key Responsibilities

    • Own the end‑to‑end architecture of the ServiceNow platform across ITSM, CMDB, and at least one additional product such as ITOM, ITAM (SAM/HAM), HRSD, SecOps.
    • Design scalable, maintainable solutions aligned with platform best practices and organizational standards.
    • Translate business requirements into technical designs, data models, workflows, and integrations.
    • Lead technical design sessions, solution reviews, and architecture discussions with developers and stakeholders.
    • Oversee complex configurations: Business Rules, Script Includes, Client Scripts, UI Policies, UI Actions, ACLs, and Flow Designer logic.
    • Guide integration design using Scripted REST APIs, IntegrationHub, and external systems.
    • Ensure CMDB structure, relationships, and data quality support service mapping and operational processes.
    • Support platform upgrades, patching, regression testing, and long‑term platform roadmap planning.
    • Troubleshoot high‑impact issues, perform root‑cause analysis, and recommend permanent fixes.
    • Provide technical leadership to developers and administrators; review code and ensure adherence to standards.
    • Define governance, naming conventions, documentation practices, and development guidelines.
    • Partner with security, infrastructure, and application teams to ensure compliance and platform stability.
    • Drive automation, workflow optimization, and platform performance improvements.
    • Maintain clear documentation for designs, integrations, data models, and architectural decisions.

    Core Technical Skills

    • Deep understanding of ServiceNow architecture, data models, tables, ACLs, and role‑based access.
    • knowledge of Data Fabric and Creator Pro addon.
    • Strong expertise in ITSM, ITAM and ITOM (required).
    • Hands‑on experience with at least two additional modules: ITOM, ITAM (SAM/HAM), HRSD, SecOps, SPM, or ATF.
    • Advanced scripting skills: JavaScript (server and client), Glide APIs, Script Includes, and UI scripting.
    • Strong knowledge of Flow Designer, Workflow Editor, and process automation.
    • Experience designing and maintaining Scripted REST APIs, integrations, and data exchange patterns.
    • Solid understanding of CMDB relationships, discovery patterns, service mapping, and data governance.
    • Familiarity with Service Portal, widgets, and UI customization.
    • Understanding of ATF for automated testing.
    • Strong grasp of ITIL processes and how they map to ServiceNow modules.
    • Experience with Scoped Apps, custom tables, and application lifecycle management.

    Qualifications

    • 7+ years of hands‑on ServiceNow experience, including development and administration.
    • Proven experience designing enterprise‑level ServiceNow solutions.
    • Strong understanding of platform best practices, architecture principles, and governance.
    • Experience working in Agile or hybrid delivery environments.
    • ServiceNow certifications such as CSA, CAD, CIS (ITSM/CMDB/HRSD), or CTA are preferred.
    • Ability to mentor developers and admins and lead technical discussions.
    • Strong communication skills and ability to work with both technical and business stakeholders.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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