What you will do:

    The HVAC Project Manager is responsible for the end‑to‑end delivery of HVAC systems for large‑scale data center and mission critical projects. This role ensures safe, timely, cost‑effective, and quality project execution, while serving as the primary interface with clients, consultants, subcontractors, and internal stakeholders.

    The Project Manager will lead site teams, manage project risks, and drive operational excellence from contract award through project completion and handover.

    How you will do it:

    Project Delivery & Execution

    • Lead and manage HVAC projects from design coordination, procurement, installation, testing & commissioning (T&C), to final handover
    • Ensure projects are delivered in accordance with contract scope, specifications, schedule, and budget
    • Develop and monitor project execution plans, master schedule, and manpower allocation
    • Oversee critical path activities and implement recovery plans when needed

    Cost, Contract & Commercial Management

    • Manage project cost control, budget forecasting, and cash flow
    • Review and approve subcontractor progress claims and variation orders
    • Identify, evaluate, and submit variation orders and extension of time (EOT) claims
    • Ensure compliance with contractual and commercial requirements

    Stakeholder & Client Management

    • Act as the primary point of contact with clients, consultants, and main contractors
    • Lead project meetings (technical, progress, coordination, and commercial)
    • Ensure timely submission and approval of shop drawings, method statements, and technical documents
    • Maintain strong client relationships to support repeat business and future opportunities

    Team Leadership & Coordination

    • Lead and mentor project engineers, supervisors, and site teams
    • Coordinate closely with MEP, CSA, vendors, and commissioning teams
    • Ensure effective communication between site, engineering, procurement, and management teams

    Quality, Safety & Compliance

    • Ensure compliance with project QA/QC requirements, authority regulations, and industry standards
    • Drive a strong safety culture and ensure compliance with HSE policies and site safety requirements
    • Oversee inspections, testing, commissioning, and final acceptance

    Risk & Issue Management

    • Identify and manage project risks related to design, schedule, cost, and resources
    • Proactively resolve site issues and technical challenges
    • Escalate critical risks with mitigation plans in a timely manner

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in mechanical engineering or related discipline
    • Minimum 7 years of experience in HVAC project delivery
    • Proven experience managing large‑scale commercial, industrial, or data center projects
    • Strong knowledge of chilled water systems, CRAH/CRAC, AHUs, ventilation, and preferred BMS integration
    • Experience with mission‑critical or data center projects is a strong advantage
    • Understanding of HVAC design, installation sequences, and T&C processes
    • Sound knowledge of contract management, project controls, and cost management
    • Familiar with relevant codes, standards, and authority requirements
    • Knowledgeable in MS Project / Primavera, MS Excel, and reporting tools

    Preferred Skills:

    • Strong leadership and people management skills
    • Excellent communication and stakeholder management abilities
    • Results‑driven with strong problem‑solving capability
    • Able to work independently and manage multiple priorities in a fast‑paced environment
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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