Build your best future with the Johnson Controls Team:   

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places, and the planet. As a member of the Johnson Controls Future Leaders Internship Program, you will learn to use your valuable skill set, knowledge, and passion to excel in a dynamic and competitive global environment. Our Internship Program is a unique opportunity to put classroom theory into practice while bolstering your resume and professional network. By joining a program that is rooted in community, connection, and memorable experiences, you will have an opportunity to transform your future. We are proud to share that our Intern Program has been recognized by Yello x WayUp as one of the Top 100 Internship Programs in the United States for 2025.  

    What we offer:     

    • Comprehensive benefits package including but not limited to; 401k, Medical, Dental and Vision care – Available day one     

    • Unique opportunity to meaningfully contribute alongside experienced professionals early in your career    

    • Encouraging and collaborative team environment  

    What you will do:

    The Industrial Refrigeration group at Johnson Controls is looking for an intern to join their team. This opening is at the Johnson Controls, Inc. manufacturing and engineering design center located in Waynesboro, PA.   

    How you will do it:

    The successful candidate will provide engineering assistance to support the design and manufacture of pressure vessels, screw compressors, airside and industrial refrigeration packaged equipment. Work may include 3D Computer Aided Design (CAD), product data management, software application programing, engineering analysis, and refrigeration and piping analysis. The candidate may also explore the capabilities of existing software packages to help promote metadata standardization and software deployment standardization. 

    In addition to supporting local needs, interns participate in activities across the broader Johnson Controls network for skills training and compete in presentation events. 

    Duration: This will be a full-time undergraduate summer 2026 internship. Prior interns are encouraged to apply to full-time positions as their graduation date approaches, and senior interns may receive post-graduation, full-time employment offer letters following exemplary summer internship. 

    What we look for:

    • Currently enrolled as a full-time undergraduate student at an ABET accredited U.S. college or university 

    • Pursuing a Bachelor’s Degree in Computer Science or Mechanical Engineering.

    • Currently a junior or senior graduating in Dec 2026 or later 

    • Must have CAD experience with 2D and 3D modeling using Autodesk Inventor, SolidWorks, Fusion 360 or similar. Experience with Product Data Management (PDM) systems such as Autodesk Vault or SolidWorks PDM is a plus but not required. 

    • Those with understanding of writing macros, programming, and scripting are strongly considered. Use of C#, C++, Python, VB, SQL queries, PowerShell is common within existing workflows. 

    • Desire to focus on resolving CAD technical challenges including advanced modeling, design accelerators, vaulting, programing, automation and artificial intelligent application challenges. 

    • US Citizen 

    • Local candidates preferred; no relocation provided 

    Work Location & Housing:

    Housing assistance is not provided as part of the JCI internship program. Candidates are responsible for securing their own accommodations prior to the start of the internship. Waynesboro, PA is conveniently accessible from nearby cities such as Hagerstown, MD and Chambersburg, PA. A few former interns have also utilized Shippensburg University - Summer Intern Housing.   

    We understand the preference to have a more flexible working environment working either remote or on site. Summer interns typically work 3 to 5 days onsite, per week, as the opportunity for hands-on training and interfacing with colleagues is needed in this role.

    About "Frick" Industrial Refrigeration:

    The FRICK brand is produced by Johnson Controls, a global diversified technology and industrial leader maintaining global industrial refrigeration focused operations and serving customers in over 150 countries.  

    FRICK, the leader in industrial refrigeration, is comprised of many product lines. We have compressors, compressor packages, complete packaged systems, pressure vessels, hygienic air units, heat exchangers, and controls. 

    HIRING HOURLY RANGE: $19.00 - $24.00 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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