Location: Largo, Florida

    1st Shift Hours - Mon-Fri: 6AM-2:30PM + Saturday OT as needed

    Hourly Rate: $18.18/hour

    What you will do
    As a Brazer, you will be responsible for performing a combination of welding and testing tasks to ensure conformance to specifications and continuous production consistent with established standards.  You will typically weld similar materials together (mainly copper) using a filler material. 

    How you will do it

    • Perform a brazing using a gas torch welding similar materials together (mainly copper) using a filler material.  Perform standard soft copper brazing in coils, headers, and partial valve pack materials following detailed work instructions, processes and procedures (written and verbal) to meet and exceed customer expectations.  Read and interpret blueprints, engineering specifications, engineering drawings, and shop orders to weld coil units.  Operate within standard operating procedures (SOPs) and Job Safety Analysis (JSAs). 

    • Safety Awareness - Take responsibility for their own safety as well as the safety of others.  Understand the proper processes/equipment in the department.  Knowledge of JSA’s, PPE usage, 5S, and all safety regulations in the facility.  Maintain a clean and organized work area to facilitate manufacturing functions and comply with all safety, health, and environmental policies and procedures. 

    • Quality - Detect and report defective materials or questionable conditions to the department supervisors.  Perform first article inspection for conformance to specifications both blueprint and work order.

    • Teamwork – Build teamwork by working with other departments, shifts, and management to meet and exceed customer expectations.  Communicate regularly and effectively with co-workers, utilities, coordinators, and management and reports problems with safety, quality, processes, equipment, materials, and/or questionable conditions to the Department Supervisor.  Display professionalism in the workplace, able to perform duties during times of stress and pressure. 

    • Continuous Improvement – Ability to manage time and deliver results.  Ability to troubleshoot and provide solutions with the understanding of value-add versus non-value add activities and improve the ratio.

    • Flexibility.  Availability to work overtime and/or move between shifts for training and/or coverage purposes to support production as needed.  Will train on and be expected to perform in all areas of the department.

    • Demonstrated ability to use computer utilizing software such as Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Word, and ERP systems.  Relevant knowledge to look up production orders, key parts into inventory, and use the system as a tool to assist in production.

    • Perform other assignments as directed by management.

    What we look for

    Required:

    • Requires a high school diploma/GED and completion of a craft apprenticeship, or an equivalent number of years of education and six months of experience

    • Previous experience in an industrial or manufacturing environment

    • Excellent communication and interpersonal skills

    • Demonstrates an attention to detail

    • Ability to read, communicate and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, procedure manuals, blueprints and engineering drawings in the English Language

    • Must successfully complete the JCI Brazer training within 30 days of starting the position

    Working Conditions and Physical Requirements

    The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

    • Ability to work in a noisy, dusty, industrial/manufacturing environment, and exposed to non-toxic fumes, chemicals, grease and oils

    • Ability to work with machinery and moving parts

    • Ability to operate crane, truck, motor vehicles

    • Ability to work with moving vehicles, ladders, and scaffolding

    • Ability to work at heights, and in confined spaces

    • Ability to properly lift/carry/push/pull/manipulate/transport up to 30 lbs

    • Ability to occasionally lift up to 50 lbs, and frequently lift up to 40 lbs

    • Ability to work in a non-climate-controlled environment

    • Ability to work in repetitive motions and pressure involving fingers, hands, and wrists

    • The work requires some physical exertion such as long periods of standing or walking over hard concrete surface

    • Exposure to recurring bending, crouching, stooping, kneeling, sitting, climbing, stretching, or similar activities

    • Ability to reach at high levels

    • Ability to read, write, speak and communicate in the English Language

    Environmental Factors

    Manufacturing environment – Exposure to noise, dirt, dust, cold/heat (indoor), and cold/heat (outdoor). Job hazards of working around heavy equipment and machinery.

    The above description covers the most significant duties performed but does not exclude other occasional work assignments necessitated by business reasons which may affect production/operations to some degree.

    #LI-Onsite

    #hourlyjobs

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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