Assembler/Painter– 2nd Shift

    Location: York, PA
    Shift: 2nd Shift | Full-Time

    Pay: $24.12 - $28.49 = ($1.50)

    At Johnson Controls, we’re not just constructing buildings—we’re creating smarter, healthier, and more sustainable environments for generations to come.

    ESSENTIAL DUTIES & RESONSIBILITIES

    ·Use spray equipment to apply paint and primers.

    ·Responsible in selecting paint color for specific jobs.

    ·Clean, prepare surfaces to be painted, and mask as required.

    ·Clean, wipe up excess paint, remove masking, visually check for runs, shadows, improper coverage, touch up, and/or paint thickness.

    ·Mixes, thins, and otherwise prepares paints for application.

    ·Maintain paint supplies and materials.

    ·Maintains related spraying equipment.

    ·Maintain orderliness and cleanliness of work area, including paint kitchen, booth and all surrounding areas associated with paint.

    • Qualified to assemble Air handling Units depending on paint work load.

    • Assemble pipe chases, and hoods as required.

    • Label Units as required

    • Use test equipment and perform visual quality checks

    • Responsible for reporting work related injuries and near misses to supervision.

    • Responsible for wearing all required PPE and following applicable safety/environmental rules.

    • Responsible for correcting or reporting unsafe conditions observed within the plant.

    QUALIFICATIONS

    To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions. Must have current forklift license and be certified for Respirator use.

    EDUCATION/EXPERIENCE

    High School diploma or general education degree (GED); or one to three months related experience and/or equivalent combination of education and experience.

    WORK ENVIRONMENT

    The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

    While performing the duties of this job, the employee is frequently exposed to work near moving mechanicals parts. The employee is occasionally exposed to wet or humid conditions (non-weather); work in high, precarious places; fumes or airborne particles; outdoor weather conditions; extreme cold (non-weather); extreme heat (non-weather); The noise level in the work environment is usually moderate.

    Employee will be required to wear respirator and Tyvek suit.

    REQUIREMENTS:

    • Requires a high school diploma/GED and previous experience in an industrial or manufacturing environment.

    • Excellent communication & interpersonal skills.

    • Demonstrates an attention to detail.

    • Ability to read, communicate and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, procedure manuals, blueprints and engineering drawings in the English Language.

    WORKING CONDITIONS AND PHYSICAL REQUIREMENTS:

    The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

    • Ability to work in a noisy, dusty, industrial/manufacturing environment, and exposed to non-toxic fumes, chemicals, grease and oils

    • Ability to work with machinery and moving parts

    • Ability to operate crane, truck, motor vehicles

    • Ability to work with moving vehicles, ladders, and scaffolding

    • Ability to work at heights, and in confined spaces

    • Ability to properly lift/carry/push/pull/manipulate/transport up to 30 lbs

    • Ability to occasionally lift up to 50 lbs, and frequently lift up to 40 lbs

    • Ability to work in a non-climate controlled environment

    • Ability to work in repetitive motions and pressure involving fingers, hands, and wrists

    • The work requires some physical exertion such as long periods of standing or walking over hard concrete surface

    • Exposure to recurring bending, crouching, stooping, kneeling, sitting, climbing, stretching, or similar activities

    • Ability to reach at high levels

    • Ability to read, write, speak and communicate in the English Language

    • Must have the physical strength and ability to frequently work more than 40 hours weekly

    HIRING HOURLY RANGE: $24.12 - $28.49 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #HourlyJobs 

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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