Overview 

    The Regional Leader, Environmental Health & Safety (EHS) is responsible for driving EHS strategy, compliance, and performance across multiple manufacturing sites in North America for the Silent-Aire business unit. This role provides leadership to site-level EHS Managers and ensures alignment with corporate objectives while fostering a Zero Harm culture. 
     

    Safety Through Lean Business Systems 

    • Embed safety as a core pillar within the Lean Business System across all sites 

    • Drive structured problem solving using A3 thinking, root cause analysis, and validated countermeasures 

    • Implement tiered accountability (Tier 1–Tier 5) with safety embedded into daily tier board reviews and escalation processes 

    • Ensure visual management systems clearly communicate safety KPIs, abnormalities, and action plans 

    • Establish robust action planning with clear ownership, due dates, and disciplined follow-up 

    • Deploy leader standard work to ensure consistent safety behaviors including Gemba walks, layered audits, and engagement with frontline teams 

    • Leverage layered process audits to verify compliance and sustain standards 

    • Drive safety Kaizen events and continuous improvement aligned with operational excellence goals 

    Key Responsibilities 

    Strategic Leadership 

    • Develop and execute North America EHS strategy aligned to corporate objectives 

    • Establish multi-year roadmaps for safety, compliance, and sustainability 

    • Own regional KPI performance (TRIR, LTIR, leading indicators) 

    • Advise senior leadership as EHS subject matter expert
       

    Multi-Site Operational Oversight 

    • Lead EHS Managers across multiple manufacturing sites 

    • Standardize EHS systems and best practices 

    • Conduct audits, Gemba walks, and leadership reviews 

    • Ensure consistent execution across all North American facilities 
       

    People Leadership 

    • Coach and develop EHS Managers and regional staff 

    • Build succession plans and leadership capability 

    • Engage workforce and safety committees 
       

    Regulatory & Compliance 

    • Ensure compliance with OSHA, OH&S, EPA, and all other respective national regulations 

    • Oversee environmental reporting (TRI, Tier II, emissions, wastewater) 

    • Maintain ISO 14001 and ISO 45001 systems 

    • Lead audit readiness and compliance processes 
       

    Risk & Continuous Improvement 

    • Lead risk assessments and mitigation strategies 

    • Drive incident investigations and corrective actions 

    • Implement predictive safety tools and analytics 

    • Partner with engineering for safe design and capital projects 
       

    Environmental Stewardship 

    • Drive sustainability initiatives and pollution prevention 

    • Ensure proper hazardous waste management 

    • Improve emissions, waste, and energy performance 
       

    Qualifications 

    Required 

    • Bachelor’s degree in Safety, Environmental, Engineering or related field 

    • 10+ years progressive EHS leadership experience 

    • Multi-site leadership with direct management of EHS Managers 

    • Strong regulatory expertise across North America 

    • Proven safety culture transformation experience 
       

    Preferred 

    • CSP, CHMM or equivalent certification 

    • Experience with ISO systems at scale 

    • Lean manufacturing and continuous improvement expertise 

    • Cross-border leadership experience 

    Scope of Role 

    • Oversight of multiple North American manufacturing sites 

    • Direct leadership of site EHS Managers 

    • Accountability for regional EHS performance and compliance 

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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. 属于少数族裔群体的成员是除土著人以外的人,其种族非白人或肤色为非白色,与出生地无关。

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    利用从下列问题中获得的信息
    Johnson Controls 将能够跟踪我们的应聘者的多样性、员工培训机会、晋升和员工留任情况,以确定和消除就业和升职面临的障碍。 经您同意(见下文问题 5),就业公平官也可以联系您,征求您对就业公平(EE) 计划的意见。

    您有权随时查看、更正或更改与您相关的信息,您可以放心,这些信息将不会用于未经授权的用途。请注意,一个人可以属于多个指定的群体。

    您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。

    您在此表单上提供的回答将被保密,仅供统计之用。本调查有其他形式可供选择。 请随时提出请求。

    残障人士是指那些长期或反复出现身体、心理、感觉、精神或学习障碍,并认为自己因该障碍而在就业方面处于不利地位,或认为雇主或潜在雇主可能因该障碍而认为其在就业方面处于不利地位的人。 这也包括由于自身障碍而遭受的职务限制在当前工作岗位或工作场所已进行调整的人。

    土著人是指北美印第安人、梅蒂斯人或因纽特人和/或条约印第安人或注册印第安人和/或印第安帮/第一民族的成员。有色少数族裔成员是指除土著民以外的种族非白种人或肤色非白种人,不论其出生地是哪里。

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