系统工程师-数据中心RDHX

    期待你的加入:

    1、聚焦AI数据中心液冷高增长赛道,紧跟全球算力基建浪潮,行业前景广阔,职业发展空间巨大。

    2、依托全球领先的暖通与自控巨头平台,业务覆盖全球,品牌实力雄厚,为员工提供稳定、优质的职业舞台。

    3、已构建从冷源到芯片的完整热管理技术体系,布局CDU、冷板、单相/两相液冷等核心技术,通过 Silent-Aire 的整合强化数据中心冷却与工程能力, Alloy Enterprises引入先进冷板制造工艺,技术壁垒高。

    4、参与GW级AI数据中心、海外智算中心出海等大型标杆项目,技术落地场景丰富,能力提升看得见。

    5、业务覆盖国内高端数据中心与海外市场,拥有全球化项目经验与资源,助力个人拓宽职业格局。

    6、全球工程技术研发中心,中国美国印度联动,期待您的加入。

    你将要做什么:
    1、领导全球RDHX(后门换热器)产品的研发与技术创新,推动产品性能、可靠性和成本优化;
    2、关注数据中心热管理发展趋势,主导热管理技术创新、系统研发和技术攻关,提出先进解决方案以提升能源效率与碳排放减控;
    3、牵头关键零部件(如EC风机、阀门、控制系统、传感器等)的国产化开发及供应链建设,确保产品国产化率和核心零部件自主可控。
    4、参与全球市场调研,分析客户需求,并制定产品开发路线图; 
    5、指导产品测试与验证,开展技术分析与故障诊断,全流程保障产品质量与安全;
    6、管理产品中、英文应用技术资料,必要时提供产品知识及应用培训;
    7、领导跨部门技术团队协作,与项目管理、采购、供应商等多方沟通协调,推动项目达成。


    我们需要的是:
    1、机械工程、热能与动力工程、自动化、制冷、暖通或相关专业硕士及以上学历;
    2、至少8年大型设备/系统研发或数据中心制冷相关工作经验者优先;
    3、能力和技能:
    具备全球产品开发管理经验,具有卓越的热管理或换热器产品开发经验者优先;
    熟悉机械结构、制冷系统、流体力学和热管设计原理,精通主要热管理关键零部件的开发和集成;
    了解全球数据中心市场及其热管理技术发展方向,具备前瞻性技术研究与创新能力;
    具备较强的项目管理、团队领导和跨文化沟通能力;
    英语流利,能够适应跨国沟通与出差需求;
    有专利、核心技术成果、行业标准制定经验者优先。
     

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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    Johnson Controls 重视多元化和包容性的工作场所。提供这些信息将有助于确保我们的招聘实践促进机会平等。您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。
    这些信息将保持匿名,您的回答将得到最严格的保密并防止滥用。我们向您保证,您的回答将仅用于监督我们的平等机会政策,我们不会利用您的回答做出任何影响您的非法决定,无论是在招聘活动中或是在我们的任何雇佣过程中。

    提供这些信息不是强制的,如果您选择不提供这些信息,您将不会受到任何处罚。
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