Fire Service Sales Representative – National Accounts (Whitespace Growth Focus) 

    What you will do 

    We are seeking a highimpact Fire Service Sales Representative with a strong track record of identifying and capturing new whitespace National Accounts opportunities. This role is essential to accelerating Johnson Controls’ strategic growth by expanding our presence in untapped markets and converting nonJCI users into longterm customers. 

    You will promote and sell Preventative Maintenance Agreements and related services across fire alarm, suppression, sprinkler, communication, and inspection systems. Deep knowledge of fire and life safety services is required to penetrate new accounts and position Johnson Controls as the partner of choice. 

     

    How you will do it 

    • Own the full whitespace sales cycle, from identifying nonJCI customers to developing valuebased solutions, crafting proposals, negotiating terms, and closing deals. 

    • Target and secure net-new National Accounts by uncovering unmet needs, competitive gaps, and conversion opportunities across multiple vertical markets. 

    • Exceed financial and activity metrics that support aggressive whitespace growth objectives. 

    • Leverage extensive knowledge of fire systems and service offerings to create compelling solution strategies tailored to new prospects. 

    • Demonstrate proven success in acquiring and converting new customers in a quotadriven environment. 

    • Apply strategic territory planning to prioritize highvalue whitespace opportunities. 

    • Build and strengthen internal and external relationships to accelerate business development efforts. 

    • Adopt new tools, technologies, and methodologies that enhance sales efficiency and performance. 

    • Maintain a disciplined and growth-focused pipeline aligned with National Accounts goals. 

    • Prepare financial justifications, develop proposals, deliver presentations, and follow up to ensure successful close. 

    • Travel up to 25% to engage prospects and drive new business acquisition. 

     

    What we look for 

    Required 

    • Exceptional presentation and communication skills with the ability to captivate both individual and group audiences. 

    • Demonstrated success selling service agreements or intangible solutions, ideally within fire and life safety. 

    • Strong familiarity with structured sales methodologies and disciplined pipeline management. 

    • Highly selfmotivated, resultsdriven, and energized by winning new business. 

    • Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to influence decisions and close sales. 

    • Engaging, credible, and personable character with the ability to build strong trust quickly. 

    • Minimum of two years of successful experience in a quotacarrying sales role focused on netnew customer acquisition. 

    Preferred 

    • Bachelor’s degree in Marketing, Business, Engineering, or equivalent experience. 

    • 2–3 years of progressive sales responsibility. 

    • Strong understanding of the fire and life safety industry. 

    • Experience using Salesforce.com for pipeline and account management. 

    • Technical aptitude and high attention to detail in solution development. 

     

    Salary Range: HIRING SALARY RANGE: $60,000-91,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role also offers a competitive Sales Incentive Plan that will take into account volume and margin on a project, quarterly, and annual basis. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us 

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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    Johnson Controls 重视多元化和包容性的工作场所。提供这些信息将有助于确保我们的招聘实践促进机会平等。您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。
    这些信息将保持匿名,您的回答将得到最严格的保密并防止滥用。我们向您保证,您的回答将仅用于监督我们的平等机会政策,我们不会利用您的回答做出任何影响您的非法决定,无论是在招聘活动中或是在我们的任何雇佣过程中。

    提供这些信息不是强制的,如果您选择不提供这些信息,您将不会受到任何处罚。
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