What you will do:

    We are seeking a dynamic, results-driven Marketing Manager for Southeast Asia & Pacific (SEA & Pacific) with a strong track record in B2B demand generation, ideally within the industrial, building technologies, or HVAC sectors. This role is pivotal in driving B2B demand generation, marketing campaign planning & executions, and sales pipeline growth, ensuring alignment with regional business objectives.  The ideal candidate thrives in fast-paced environments, demonstrates strategic thinking, and collaborates seamlessly with cross-functional teams.

    How you will do it:

    Demand Generation & Campaign Leadership

    • Lead the design and implementation of localized demand generation strategies in partnership with sales, ensuring alignment with business objectives and revenue targets.
    • Develop and oversee creation of compelling, multi-format campaign assets—video, whitepapers, solution briefs, articles, ads—working cross-functionally with Product, Sales, and Project teams to power the entire lead lifecycle from ideation to activation.
    • Optimize channel mix—including digital (web, social media, PPC), events, and offline touchpoints—to maximize target audience reach, engagement, and conversion throughout the funnel.

    Customer Engagement & Sales Enablement

    • Strategize, plan, and deliver impactful regional events and webinars that build brand equity, generate qualified leads, and strengthen key customer relationships.
    • Partner with sales to tailor messaging and deliver high-impact marketing collateral—case studies, toolkits, solution decks—equipping teams for success across diverse customer segments.

    Performance Tracking & ROI

    • In-depth understanding of the lead journey from capture to order, with hands-on experience managing marketing automation campaigns through Pardot and integrating with Salesforce (SFDC) for lead management and reporting.
    • Measure, track, and analyze campaign performance using critical KPIs such as MQLs, Oppty, Pipeline contribution, Lead conversion rates, and marketing ROI.
    • Deliver concise, data-driven performance reports with actionable insights, highlighting key wins, lessons learned, and recommendations to guide future marketing investments.

    If yes, then please apply!

    What we look for:

    • Minimum 8 years’ proven experience in B2B marketing, with a demonstrated record of driving demand and pipeline acceleration; industrial, building technology, or HVAC sector experience is a plus.
    • Bachelor’s degree or higher in Marketing, Business, or a related discipline.
    • Proactive, self-motivated, and passionate about learning and delivering marketing excellence.
    • Track record of thriving in high-performance cultures; strong influencing skills with the ability to engage stakeholders at all levels.
    • Excellent command of written and spoken English; high standard of professional communication.

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-WH1

    #LI-Onsite

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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    Johnson Controls 重视多元化和包容性的工作场所。提供这些信息将有助于确保我们的招聘实践促进机会平等。您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。
    这些信息将保持匿名,您的回答将得到最严格的保密并防止滥用。我们向您保证,您的回答将仅用于监督我们的平等机会政策,我们不会利用您的回答做出任何影响您的非法决定,无论是在招聘活动中或是在我们的任何雇佣过程中。

    提供这些信息不是强制的,如果您选择不提供这些信息,您将不会受到任何处罚。
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