工作内容

    1. 营销策划与策略制定

    制定约克水生态中央空调的年度/季度营销策略,包括产品上市、促销活动、品牌战役等整合营销方案。

    基于市场趋势、竞品动作及用户洞察,策划差异化营销主题与传播概念。

    负责营销预算的规划、分配与效果追踪,确保投入产出合理化。

    2. 市场活动策划与执行

    策划并落地约克水生态中央空调的全国性/区域性营销活动,如新品发布会、行业展会、经销商大会、终端促销等。

    协调内外部资源,确保活动从策划、宣传、执行到复盘的全流程高效推进。

    设计线上线下联动方案,提升活动声量与转化效果。

    3. 业务支持与渠道赋能

    为销售团队及经销商提供营销工具包(如产品话术、推广素材、培训资料等)。

    策划渠道激励政策、终端门店体验提升方案,推动销售转化。

    定期收集渠道反馈,优化营销策略与落地动作。

    4. 品牌传播与内容运营

    单独针对约克水生态中央空调制定品牌年度传播计划,统筹公关、新媒体、KOL/KOC、行业媒体等资源。

    主导内容创意输出,包括视频、图文、案例包装等,强化品牌专业高端形象。

    监测舆情与传播效果,及时调整传播策略,提升品牌美誉度。

    5. 数据分析与优化

    建立营销效果评估体系,通过销售数据、活动参与度、传播声量等维度进行复盘。

    定期输出分析报告,为策略迭代与资源调配提供数据支持。

    任职要求

    1. 教育背景与经验

    本科及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业优先。

    5年以上家电、家居、暖通或相关B2C/B2B行业营销策划经验,有中央空调、智能家居、采暖类产品经验者优先。

    2. 专业能力

    熟悉整合营销方法论,能独立完成策略规划、创意策划、资源整合与落地执行。

    具备较强的活动策划与现场管控能力,能统筹多方协作。

    具备优秀的内容创作与传播策划能力,熟悉新媒体运营及公关传播手法。

    具备数据敏感度,能通过数据分析发现问题并提出优化建议。

    熟练使用PPT、Excel等办公软件,具备基础视觉审美能力。

    3. 综合素质

    出色的沟通协调与项目管理能力,能高效协同销售、产品、设计等多部门。

    结果导向,抗压性强,能适应快节奏与多任务并行的工作环境。

    具备创新思维与市场洞察力,对行业趋势和用户需求有敏锐判断。

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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    Johnson Controls 重视多元化和包容性的工作场所。提供这些信息将有助于确保我们的招聘实践促进机会平等。您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。
    这些信息将保持匿名,您的回答将得到最严格的保密并防止滥用。我们向您保证,您的回答将仅用于监督我们的平等机会政策,我们不会利用您的回答做出任何影响您的非法决定,无论是在招聘活动中或是在我们的任何雇佣过程中。

    提供这些信息不是强制的,如果您选择不提供这些信息,您将不会受到任何处罚。
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