As the Vice President of Product Management for Data Center Solutions, you will serve as a technical strategist and subject matter expert (SME), shaping Johnson Controls’ roadmap for mission-critical infrastructure. You will leverage deep knowledge of data center systems from thermal management to fire detection, suppression, and security to anticipate hyper scaler and colocation trends and translate them into actionable strategies. This role requires a unique blend of technical depth and business acumen, influencing R&D priorities and guiding innovation across multiple product lines. You will lead a small, high-impact product management team and work across a global matrix organization, managing through influence rather than direct authority.

    How you will do it:

    • Strategic & Technical Leadership: define a forward-looking product strategy that addresses hyper scaler and co-lo requirements, including AI-driven workloads, liquid cooling, sustainability, and modular design. Act as the data center SME, providing insight into compute architecture, cooling technologies, and integrated systems.

    • Market & Technology Insight: Stay ahead of industry trends and customer roadmaps to ensure JCI solutions meet future hyperscale and co-lo needs. Identify emerging technologies and partner opportunities to strengthen JCI’s competitive position.

    • Innovation & R&D Collaboration: Work closely with engineering and R&D teams to translate market insights into product development priorities across thermal, fire detection/suppression, and security systems. Drive innovation initiatives that position JCI as a leader in next-generation data center solutions.

    • Influence & Stakeholder Engagement: Operate in a matrixed environment, managing without direct authority and building consensus across engineering, operations, sales, and executive leadership. Engage with key customers and industry forums to validate strategy and strengthen relationships.

    • Team Leadership: Lead and mentor a small team of product managers, fostering a culture of technical excellence and strategic thinking. Ensure alignment between product roadmap and business objectives.

    What we look for:

    Required

    • Deep technical expertise in data center systems, including thermal management, electrical infrastructure, fire safety, and security.

    • Proven ability to anticipate hyperscaler and co-lo trends and translate them into actionable strategies.

    • 15+ years in product management, engineering, or technical leadership roles, with significant experience in data center or cloud infrastructure.

    • Strong business acumen and ability to influence across a global organization.

    • Exceptional communication and executive presence; comfortable engaging with senior stakeholders and customers.

    • Bachelor’s degree in engineering or related field; MBA or advanced degree preferred.

    Key Competencies:

    • Ability to influence and partner in a matrix organization.

    • Shape the future of mission-critical infrastructure for hyperscale and co-lo environments.

    • Drive innovation in thermal, fire safety, and security systems for next-generation data centers.

    • Operate at the intersection of technology and strategy, influencing JCI’s global roadmap.

    HIRING SALARY RANGE: $194,0000 - $303,000. Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.
     

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
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