Flere av våre nåværende serviceteknikere har gått videre til nye stillinger internt i organisasjonen, og vi søker derfor etter to nye serviceteknikere til vårt fantastiske team. Vil du bli en del av en global arbeidsplass med mange karrieremuligheter, jobbe med de beste produktene på markedet, og være en del av et sterkt fagmiljø hvor vi tar vare på hverandre? Da bør du lese videre!

    Vår avdeling i Bærum/Vøyenenga vokser, og vi søker nå dyktige og engasjerte serviceteknikere som vil bli med på laget vårt. Hos oss får du jobbe med service og vedlikehold av kuldeanlegg og varmepumper for spennende kunder på Østlandet. Vi ser etter deg som trives med varierte arbeidsdager og utfordrende oppgaver, og som setter pris på et godt arbeidsmiljø hvor vi støtter og lærer av hverandre. Hvis du liker å være på farten, møte nye mennesker og finne gode løsninger for kundene våre, kan dette være jobben for deg!

    Arbeidsområder:

    • Service og vedlikehold hos kunder på industrielle kulde- og varmeanlegg (kompressorer, pumper, automatikk/styringer)
    • Ombygging og utskifting av komponenter i kuldeanlegg
    • Oppfølgingsbesøk i forbindelse med drifts- og serviceavtaler

    Arbeidsområde er hovedsakelig Østlandet.

    Ønskede kvalifikasjoner:

    • Erfaring fra service på industrielle kuldeanlegg/komponenter
    • Fagbrev og/eller erfaring som kuldemontør
    • God systemforståelse
    • Kjennskap til bruk av dataverktøy
    • Kjennskap til automatikk- og styringssystemer
    • Evne til å jobbe både selvstendig og i team
    • Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
    • Førerkort klasse B

    Både nyutdannede og personer med lang erfaring er aktuelle.

    Johnson Controls tilbyr:

    • Spennende arbeidsoppgaver innen et fagområde i kontinuerlig utvikling
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling. Flere av våre serviceteknikere har utviklet seg internt til roller innen ledelse, salg og prosjektledelse. Vi er alltid åpne for å snakke om dine ønsker for videreutvikling.
    • Innovative produkter fra et av verdens ledende selskaper
    • Godt teknisk og kollegialt miljø
    • Ordning for bil og telefon
    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Dersom du bor et annet sted i Norge, men er villig til å flytte til Oslo for stillingen, vennligst oppgi dette tydelig i din søknad. Stillingen krever at du bor i eller nær Oslo, da kundene som skal betjenes, befinner seg i dette området.

    Det er god stemning på kontoret. Vi tar vare på hverandre, og du kan alltid få støtte og hjelp fra kollegaene dine. Her er det lett å sparre med andre og få gode råd når du trenger det.

    Søknad:

    Høres dette ut som deg, og har du lyst til å bli med på markedets sterkeste kuldeteam og tilby våre smarte og energieffektive løsninger til våre kunder?

    Send din søknad allerede i dag via vår nettside. Vi vurderer kandidater fortløpende og fyller rollen så snart den rette er funnet.

    Om Johnson Controls:

    Johnson Controls selger, prosjekterer og leverer skreddersydde kjøle-, fryse- og varmepumpeanlegg til industri, bygg og energisentraler, og tilbyr omfattende service – hovedsakelig på våre egne merkevarer som Sabroe, Stal, York, Gram og Frick, i tillegg til andre.

    Vi er også blant verdens ledende virksomheter innen styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. I 2018 ble Johnson Controls kåret av Clarivate Analytics til en av verdens 100 mest innovative selskaper! Vi opererer i over 150 land og har totalt 105 000 ansatte.

    Johnson Controls har vært etablert i Norge siden 1974, har nå 133 ansatte og omsatte for ca. NOK 469 millioner i 2023. Vi leverer komplette automasjonsløsninger, SD-anlegg, energioppfølgingssystemer og sikkerhetsløsninger til alle typer bygg. I tillegg er vi en ledende produktleverandør innen automasjon, ventilasjon og kulde. Våre etablerte kontorer finner du i Tromsø, Trondheim, Ålesund og Bærum.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
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