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    Faites partie du futur:

    Nous sommes une équipe unique, dédiée à travailler de façon collaborative pour créer des solutions utiles qui propulsent le monde vers l'avant. Nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe diversifiée de personnes de haut niveau – Vous apportez votre talent et nous vous donnerons l'espace et les opportunités de grandir et de réussir. Nous nous engageons à faire la différence.

    Ce que nous offrons:

    •                Salaire de départ compétitif

    •                Formation rémunérée

    •                Opportunités d'avancement mondial

    •                Primes de parrainage

    •                Avantages complets

    •                Assurance médicale/dentaire/optique

    •                Assurance-vie

    •                Invalidité de courte et de longue durée

    •                Régimes d'épargne-retraite compétitifs

    •                Programme d'aide aux employés

    •                Programme de bien-être

    •                Et plus encore!

    Ce que vous devrez faire:

    La personne devra s’occuper d’aller faire les installations et le service, selon les besoins, dans les commerces de ventes au détail. Les produits sont ceux spécifiques à Sensormatic (Surveillance Électronique d’Article : SEA), les systèmes de vidéo surveillance et autre selon ce qui est vendu au commerce de détail.

    Sensormatic recherche un technicien en électronique ou équivalent avec ou sans expérience. Les formations sont fournies, ainsi qu’un véhicule, vêtements et outils nécessaire pour le travail.

    Connaissance informatique et réseautique, tel que l’utilisation d’un ordinateur et savoir comment fonctionne un réseau de façon générale est un atout.  Le domaine de la vidéosurveillance est de plus en plus sur réseau informatique et nous utilisons des switch PoE et serveurs ainsi que des caméras IP.

    Le technicien devra :

    • Parler et écrire le français et l’anglais.

    • Faire l’installation et service des produits SEA et autre.

    • Faire des relevés chez les clients pour soumettre aux ventes les produits que ceux-ci ont besoin.

    • Remplir la feuille d’installation ou service chez chaque client et la transmettre après chaque appel.

    • Programmer et ajuster les systèmes SEA et vidéo avec les outils fournis

    • Voyager vers le commerce, avec le camion fournis, pour faire l’installation ou service.

    • Parfois, dormir à l’extérieur et travailler de soir lorsque l’installation le requiert.

    • Interagir avec le client et ces compagnons de travail de façon professionnel.

    • Compléter les cours obligatoires.

    • S’assurer que son véhicule est entretenu selon les recommandations.

    • S’assurer que son inventaire est à jour dans son véhicule et faire les demandes de remplacement après chaque client lorsqu’une pièce est utilisé.

    • Fournir une formation de base du produit installé au client lorsque nécessaire.

    • S’assurer de suivre les règles et procédures établies par Sensormatic Canada Inc.

    Ce qu’on recherche :

    Éducation :

    • Diplôme d’étude collégial

    • DEC en électronique/électrotechnique ou DEP Installation et entretien de systèmes de sécurité

    Expérience :

    • Au moins 2 ans d’expérience en réparation électronique et en réseautage

    • Expérience de la configuration et du dépannage de périphériques en réseaux

    Talents :

    • Bonne compétence en informatique, réseautique et une bonne connaissance des systèmes d’exploitation

    • Doit être motivé et capable de travailler de manière autonome

    • Bonne aptitude mécanique et être capable d’utiliser des outils manuels et électriques

    ÉCHELLE HORAIRE D'EMBAUCHE: 27.60$ -32.00$ (Le taux horaire sera déterminé en fonction de la formation, de l'expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l'équité interne, du lieu de travail et de la conformité aux données du marché). Ce poste comprend des avantages sociaux compétitifs. Pour plus de détails, veuillez consulter l'onglet « À propos » du site Carrières de Johnson Controls : https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.
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