Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturing (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton

    • Sherwood Park

    • Nisku

    This is a full-time position in Edmonton, Alberta.

    Role Overview

    In this role, you will apply your structural engineering expertise to support the design, analysis, validation, and fabrication of manufactured equipment, plant tooling, and structural components within the Data Center Solutions/Silent-Aire business. You will plan and conduct independent engineering work, develop practical and code-compliant solutions, and help ensure structural integrity across drawings, calculations, and manufacturing execution.

    Key Responsibilities

    • Perform structural analysis and design for lifting beams/devices, HVAC equipment, modular equipment, and other manufactured products.

    • Prepare, review, and modify drawings, specifications, calculations, charts, and graphs to support fabrication and approval workflows.

    • Create, supervise, and approve structural drawings for manufacturing and fabrication purposes.

    • Collaborate with production, safety, and other engineering disciplines to resolve structural challenges and support cross-functional delivery.

    • Work with third parties and relevant jurisdictions to support structural design approvals when required by project scope.

    • Develop cost/benefit studies and design justification for structural component sizing and selection on company product platforms.

    • Inspect work on the manufacturing floor to confirm conformance with approved structural designs.

    • Provide leadership within a multidisciplinary engineering and manufacturing environment while supporting continuous technical improvement.

    • Apply knowledge of structural and safety codes to help ensure designs align with accepted engineering practices.

    How You Will Do It

    • Own your work with accountability, safety, and integrity, especially when designs affect people, equipment, and production flow.

    • Stay close to the shop floor and the production process so solutions are practical, buildable, and aligned with customer needs.

    • Use clear analysis, sound judgment, and direct communication to remove obstacles quickly and keep projects moving.

    • Improve every day by applying technical curiosity, asking candid questions, and using problem-solving to strengthen future designs.

    • Work as one team with production, safety, manufacturing, and other engineering disciplines to deliver reliable outcomes.

    • Use structural engineering software, calculation packages, and fabrication inputs to validate designs and support engineering decisions.

    • Balance code compliance, manufacturability, and cost efficiency to produce lean and effective structural solutions.

    • Maintain organized documentation and follow-through so approvals, inspections, and handoffs are accurate and timely.

    Qualifications

    • Bachelor of Science degree in Civil Engineering.

    • 10+ years of experience in structural engineering with experience in steel design.

    • Professional Engineering (P.Eng) license is required.

    • Ability to produce lean, efficient, and easily constructable designs that support cost reduction goals.

    • Experience working with outward-facing clients and the ability to communicate professionally and effectively.

    • Experience with MS Excel, MathCAD, RISA

    • Excellent written and verbal communication skills.

    • Strong organizational skills and the ability to manage multiple tasks on strict deadlines.

    • Self-starting approach with strong attention to detail and a commitment to continuous technical learning and personal development.

    • Ability to perform under occasional stressful situations and tight deadlines.

    • Willingness to travel throughout North America, including domestic and U.S., as needed.

    • Ability to work in an occasional shop environment where PPE is required and safety awareness is essential.

    Nice to Have

    • Experience with cold-formed steel design.

    • Experience with seismic design.

    • Experience with vibration and dynamic loading.

    • Experience with self-framed buildings.

    • Finite element analysis (FEA) experience.

    • Exposure to metal fabrication and a manufacturing-style work environment.

    Why Join Us

    We offer a competitive salary, 15 days of vacation, 10 paid holidays, and five sick days each year. Eligible employees also receive a comprehensive benefits package, including DCPP with match and medical, dental, and vision coverage starting on day one. You will join an encouraging and collaborative team environment with a strong dedication to safety through our Zero Harm policy.

    If you are ready to bring practical structural engineering expertise to a collaborative team, we encourage you to apply today.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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