We are seeking a Senior Quality Engineer to lead our Quality Engineering team, focusing on driving quality excellence, problem-solving, and process improvements. The successful candidate will be responsible for overseeing the activities of Quality Engineers, ensuring effective implementation of quality processes, and driving continuous improvement initiatives to enhance product quality and customer satisfaction.

    Key Responsibilities:

    Team Leadership:

    • Lead and mentor a team of Quality Engineers, providing guidance, coaching, and development opportunities.
    • Monitor and follow up on Quality Engineers' activities, ensuring effective implementation of quality processes.

    Problem Solving:

    • Lead complex problem-solving initiatives, applying methodologies such as 8D, Root Cause Analysis, and Design of Experiments.
    • Collaborate with cross-functional teams to identify and implement effective solutions.

    Kaizen Process Improvements:

    • Drive Kaizen initiatives to improve quality processes, reduce waste, and enhance efficiency.
    • Identify opportunities for process improvements and implement changes to achieve quality and productivity gains.

    Quality Metrics and Reporting:

    • Track and analyze quality metrics, including customer claims, reworks, and scrap.
    • Provide regular reports to management on quality performance and initiatives.

    Collaboration and Communication:

    • Collaborate with cross-functional teams, including manufacturing, engineering, and supply chain.
    • Communicate effectively with customers, suppliers, and internal stakeholders.

    Quality System Maintenance:

    • Ensure compliance with quality management systems (ISO 9001, etc.) and maintain documentation. - Identify opportunities for quality system improvements and implement changes.
    • Review, Update Control Plan/PFMEA based on manufacturing process & customer claims, and implementation of APQP and Core Tools process.

    Requirements:

    • Bachelor's degree in Engineering, Quality, or related field.
    • Minimum 8-10 years of experience in quality engineering or a related role, with 3+ years of leadership experience.
    • Strong problem-solving and analytical skills, with experience applying methodologies such as 8D, Root Cause Analysis, and Design of Experiments.
    • Excellent communication and leadership skills, with ability to motivate and develop teams.
    • Experience with lean manufacturing and continuous improvement initiatives. - Certification in quality engineering (CQE, etc.) or Six Sigma is a plus.

    Preferred Skills:

    • Experience with Chillers Products or similar industries (HVAC, refrigeration, etc.)
    • Familiarity with advanced quality tools and methodologies, such as FMEA, Control Plans, and Statistical Process Control.
    • Experience with quality management system implementation and maintenance.

    What We Offer:

    • Competitive salary and benefits package.
    • Opportunities for professional growth and development.
    • Collaborative and dynamic work environment.
    • Recognition and rewards for outstanding performance and contributions to quality excellence.

    If you are a seasoned quality professional with strong leadership and problem-solving skills, please submit your application.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

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